作为打工一族，会有想提高工资的诉求是难免的。但如何才能更好地向上司表达自己的想法呢？
自己的权益适当争取
加薪，都是职场人梦寐以求的事情。很多人感觉自己的价值得不到提升，工作心情未免苦恼，但是向老板提出加薪要求又感觉不好意思，怕被拒绝。如果自身感觉的确有加薪的能力，就应该措词委婉地向老板提出加薪要求。若是开明的老板，只要你有真才实学，底气足，老板自会根据你的贡献加薪。为自己的权益适当争取一下，就很有可能守得云开见月明了。
技巧最重要
曾听朋友讲过两次向老板要求调职的经验，也就是变相的加薪要求。结果不同，教训也不同。第一次是朋友在那家公司工作快三年了，对那份工作和那个职位已熟悉到近乎麻木的地步，而老板一直没给加薪。于是，他就以自己熟悉业务为谈判条件向老板提出调动职位——其实，这是非常错误的举动。老板不同意。此后，朋友在职场中处得更不如以前，最后不得不离开。
另一次的情形也差不多，只是这次朋友采取的是商量、倾诉的策略。告诉老板他的工作态度、对工作的感受、一般的情况，老板非常注意聆听，并且尽量解决问题。虽然这次朋友仍然没能调职成功，但却在原岗位上得到了一次加薪。
其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。
有作为，才会有地位
在作为与地位的关系上，有人主张先有地位，有了权力与权势，才有可能干一番作为。我的看法却是，有作为才可能有地位。因为：
一、老板只能通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。所以，对于员工而言，要想在职场有所作为，除了以本职工作为依托突出表现，别无他途。
二、通过真本事干起来的员工，别人才会认为你“有料”，从而容易获得同事的尊重，也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。
有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用，在这样的单位会随时发生。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，于是他们脚踏实地地干着，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。职场中人，有了作为，便有了地位，随之而来上升的，又岂止是薪水呢？
来源：华人应用心理网
