1、组织发展是人们探索自我导向性的过程，它是通过组织中的成员来： 直接明确认识解决问题的；
2、组织发展是对整个组织而言，应致力于组织的全面系统的变革与发展；
3、典型的组织发展把强调解决当前的问题与采取长期的组织发展规划相平衡，最有效的组织发展心理规划并不只是解决眼前的问题，还要解决未来的问题；
4、组织发展比其他的方法更强调收集资料，进行诊断以及解决问题这三个循序渐进又相互配合的环节；
5、组织心理发展往往冲破了传统的科层体制，而导向新的组织安排和相关系发展的活动内容。
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