迪尔和肯尼迪认为企业文化的构成可分为：
②价值观（这是企业文化的核心和基石，它提供一个企业取得成功的哲理成分，使全体员工获得共同的方向意识和日常行为准则）；
③英雄人物（这是价值观的人格化象征，也是员工心理熟悉企业的价值并进行认同的榜样）；
④礼仪（指礼节与仪式，一些表达尊敬、祝颂、哀悼的惯用形式和典礼，在正式或热闹的场面背后，使价值观和英雄人物神圣化，从而激励员工努力工作，向外界宣传和推广）；
⑤文化网络（企业织内部的非正式交流和沟通心理手段）。
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