（文/向阳生涯）招聘会不是集市，并不是起得早、赶得到就能有所收获。到底如何“赶集”才能既不错过良好的求职机会，又能提高应聘成功率？向阳生涯职业规划为正在四处“赶集”的求职者特别是应届毕业生梳理出了四条“赶集指南”。人力资源专家还特别提醒求职者，“赶集”切勿“赶急”，否则，“蜻蜓点水”似的“赶集”只能变成“走过场”。
指南一：知己知彼
根据“供需”特点来选择
“来了这个又怕错过了那个，可如果都参加时间又来不及。”昨日上午11点过，记者在招聘会现场看到了刚刚投完简历的张瑞，他的话道出了不少同学的苦衷。
招聘会一场接着一场，提供的岗位也都是成千上万个，那么，求职者是不是应该见“招”就“赶”。专家认为，在招聘旺季，各式各样的招聘信息常常让求职者“眼花缭乱”。这种情况下，求职者一定要做到“知己知彼”，准确定位自己，找准战场，才是取胜的关键。换句话说，就是要研究“供需”双方的特点，根据自己的专业所长、求职方向，对自己要去什么地方，要去哪类单位，对什么样的职位感兴趣，做到心里有数，同时要收集相关信息，分类了解每场招聘会的特色和针对人群，综合这些信息后来判断哪些招聘会该“赶”，哪些要放弃。
指南二：单刀赴会
“亲友团”不带为妙
每场招聘会上，总能看到积极参谋的家长的身影。甚至有时你能看到这样的场景：求职的学生在一旁“貌似闲人”，不愿开口，而父母却递上简历，忙不迭地向用人单位介绍自己的孩子。这样的现象，常常让招聘负责人哭笑不得。
“已经开始找工作的学生应该具备一定的独立自主性，而那些‘越俎代庖’、代替子女求职的家长也不明智。”人力资源专家认为，千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让企业招聘主管认为求职者依赖性太强、独立性太差，进而对其能力产生怀疑。所以，在找工作或是面试时，“亲友团”还是不带为妙。特别值得注意的是，在询问招聘情况的时候，一定要自己上前亲自询问。
指南三：按图索骥
面对招聘信息有的放矢
招聘会上人头攒动，用人单位少则数十家多则上百家，怎样才能在最短时间内找到适合自己的单位？现在，绝大多数招聘会在会前都会通过各类媒体发布岗位信息，毕业生最好事先了解参展单位的招聘信息，选定一定范围内的招聘企业，然后对这些企业的相关资料进行搜索，同时要对招聘岗位做到心中有数。其次对各个单位的展位大概位置要事先摸透，到场后“按图索骥”就可以了。这样就可以在有限的时间里，以最快的速度将自己的简历等资料呈递给招聘企业，避免了大海捞针、四处碰壁，有利于提高成功率。
有些求职者对“广撒网，多捕鱼”的观点深信不疑，总想着多抓几个单位在手里最稳当。专家认为，在琳琅满目的招聘海报面前，千万别乱了分寸，一定要根据自己事先准备好的谋职方向和谋职层次，找出最适合自己的招聘单位和拟聘职位，有的放矢。
指南四：弃繁从简
简历最长一页半纸
为了使自己的简历能吸引招聘人员，不少求职者常在简历制作上花费不少精力和财力。“有的封面用了铜版纸，有的还扫描上了自己的照片，一些简历上来就十几页。”专家认为，大学生的简历做得太花哨不一定有好效果，招聘人员往往没有时间去看，只要把自己最大的优势和特点简单表述出来就行了。
在很多求职者看来，简历写得越详细内容越多越好，但专家的观点彻底颠覆这一认识：“所有超过一页半纸的简历都太长。”值得特别提醒的是，简历做好后，一定要仔细检查核对，千万不能出现错别字、语法等方面的低级错误，“制作草率的简历只能说明你粗心大意”。
另外，简历还要“适销对路”。很多求职者常常是同时参加多个岗位的应聘，但一些人的求职信就像公文，千篇一律，投给哪个单位只不过换个称呼，有人甚至直接写上“尊敬的用人单位领导”，没有针对性，很容易被拒之门外。
