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【精选】公司的通知汇总十篇

现如今,越来越多地方需要用到通知通知一般由标题、主送单位(受文对象)、正文、落款四部分组成。为了让您在写通知时更加简单方便,下面是小编收集整理的公司的通知10篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

公司的通知 篇1

安科检修计划

为确保公司安全生产,以及生产时设备安全运行,提高机器使用寿命以及劳动生产效率,对连续运作的设备必须进行定期保养与维护。因为公司生产条件约束,设备24小时连续运作,所以有些隐患没有办法当即解决。长期运作后,隐患如不及时消除,机械损坏,操作失控,必定会出现。为了解决此问题,设备科将利用公司春节放假期间,对公司内部机械设备,电气设备进行大面积检修。 此次,检修内容总体分为机械检修与电气检修两块。按区域划分为:原料处,挤泥机,入干燥传送,五层干燥,上下台车,辊道窑,以及出窑传送。计划从源头开始,两组分别检修各自设备,个人填写检查项目,后各组负责人填写确认项目,在检查结束后运行机械无问题后,检修总负责人进行区域总确认,设备能够正常开启后区域确认结束。

一,机修组负责本次机械检修,检查内容有:

1.区域内各管道的畅通(压力容器,压力气体传送管道),管道无破裂变形,无泄漏。煤气输送管道,无破裂,变形,泄漏,及其他危险状况。

2.各变速箱油体检查,油体有无发黑,包含杂质,过于粘稠,油量过少等问题。

3.各传动皮带是否有磨损,裂痕,松垮,断裂等问题。

4.轴承是否弹子破解,内部生锈,干摩擦,等现象。

5.各轴是否有变形,抖动,生锈,破裂,裂痕,位置偏移,等现象。

6.各罐体容器内是否有裂缝,及其他问题。

7.链条是否有松垮,缺油,生锈,磨损过度,等问题。

8.齿轮是否有牙轮磨损过度,位置偏移,松动,等现象。

9.风扇叶片是否变形,裂痕等现象。

10.各辊道,滚轴是否弯曲变形,中心偏移等现象。

11.结合平时的点检表,未解决的"一起解决。

12.发现过于脏乱的进行清理。

二,电气组负责本次机械检修,检查内容有:

1.各区域盘体内的各接触器,继电器是否有触电发黑,吸合有问题。各按钮功能都正常。有强烈震动的盘体内,螺丝进行紧固。是否有裸露在外的铜线。并打扫盘内卫生。

2.各监测器,电眼进行清洁,对信号采集口用干抹布清洁。

3.电源分级表明盘体级数及来源。

4.检查各级电源,线体是否存在有漏电现象。

5.对皮带称进行玛法校正,清扫感应器表面。

6.结合平时点检表,未解决处一起解决。

7.大马达绝缘性测试,并记录。记录确认填写在年度检修记录表中,如有疑问请及时联系。

公司的通知 篇2

公司全体员工:

“艾草幽香,龙舟竞渡,今又端午!”为庆祝这个千年传统佳节,特作安排如下:

1、福利内容:为每位在职员工发放粽子(2个)+饮料(1瓶);

2、发放时间:x月x日中午12:30;

3、发放地点:中门打卡处;

4、中午直落、当日上晚班人员、生活楼上班人员,由部门提供名单到人力资源部,确认后统一安排由指定人员于12:20到发放点领取。其余人员正常下班打卡后领取;

5、当日请假人员可由部门指定人员代为领取;

6、x月x日全体职员工带薪休假一天。

XX电子公司

20xx年*月*日

公司的通知 篇3

员工请(休)假审批流程的通知

公司全体员工:

为强化公司基础管理工作,确保正常工作秩序,增强员工组织纪律观念,树立企业良好形象,根据《公司考勤管理制度》,再次严明员工请假管理规定,具体如下:

一、员工假期管理规定:

1、员工当月除请事假的,不享受当月全勤奖,其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。

2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假,否则视同旷工处理。

3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请,核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。

4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的,一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请,办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期,正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续,如果有特殊原因不能办理手续的.,必须以口头形式向部门直接负责人请假,上班后第一个工作日内补办请假手续,否则视为无效请假,按旷工处理。

5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜,员工在办理上述假期时,如果临近法定假或者公休假,则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。

二、请假作业流程:

公司所有人员请假,应按假期审批权限逐级上报审批,不得越级请假

1、车间生产一线人员请假审批流程:

1请假天数≤1天:本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天>请假天数≤3天:本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案 3请假天数>30天:本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案

2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程:

1请假天数≤3天:本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案

2请假天数>3天:本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案

3、所有主管(含)以上人员请假,一律由总经理统一审批并递交人事部备案。

三、请假注意事项:

1、员工请假应事先填写请假单,说明请假事由,请假事由不充分或有碍工作时,主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假

2、员工请假除因急病不能提前请假外,凡事后请假或未经核准擅离职守的,以旷工论处。

3、员工因病请假,需提交正规医院开具的证明,无正规医院医生证明的,视为无效病假,以事假论处。

4、员工因故无法到岗而请假者,须提前打电话向权责主管领导请假,电话请假原则上最多只能申请一天的假期,上班后的第一个工作日内补办请假手续,否则视为无效请假,按旷工处理。(超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续,方可休假)

5、试用期未满人员,不可享受产假。

6、员工请假时间不得以加班时间抵充。

7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部,否则视为无效请假,按旷工处理。

8、员工未按规定办理请假而缺勤的,按旷工处理,旷工半天扣除1.5天工资,旷工1天扣除3天工资,连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职,其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。

以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视,并自觉遵守、执行,自本通知下发之日(×年×月×日)起,严禁违反请假管理规定,若有违反,将按相关规定处理。 附:员工假期明细及审批流程

特此通知

××××××管理部 × 年× 月× 日

公司的通知 篇4

公司员工:

公司组织员工春游行程已安排妥当,现将有关事项通知如下:

1、参加天柱山一日游员工于x月8日(星期六)早上6:30分在黄山路与徽州大道交口(学苑大厦门口)集中上车;中餐自带,晚餐统一安排;返回合肥的时间为晚上8点左右。

2、中庙一日游行程安排另行通知

3、参加春游的员工要服从统一指挥和安排,特别要增强时间观念,注意出游安全,女员工要穿平底防滑鞋,杜绝穿高跟鞋。确保安全旅行,快乐春游。

预祝春游员工旅途愉快!

人力资源部

20xx年x月6日

公司的"通知 篇5

公司各部门及全体员工:

在刚刚过去的8月份,公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工,在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型,进一步调动广大员工的积极性,经公司考核,评选以下5名优秀员工,并通报表扬:

中国好酒招商网业务王莉:她是入职不到一年的新员工,在工作上表现积极,任劳任怨;工作中她勤奋好学,刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,换来了自己的快速成长和超高的业绩,也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在8月份的考核中,王莉被评为优秀员工第一名,特提出表扬,并奖励人民币400元!

中国农化招商网网站美工杨柳:她总是积极进取,踏实肯干;她对本职工作兢兢业业,认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时,善于利用业余时间自主学习,终于通过自己的努力由编辑转为美工,但无论在哪个岗位上她都能不断努力,不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中,杨柳被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并奖励人民币300元!

火爆食品饮料招商网业务赵会敏:她脚踏实地、竭诚奉献,全力贯彻公司“不断学习,快速提升”的要求,提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益,我们才能生存”的服务理念,想客户所想,急客户所急,把客户的产品当成自己的产品,使客户的效益最大化。在8月份的考核中,赵会敏被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并奖励人民币300元!

办公室王艳丽:在公司日常管理工作中。她总是积极主动,对本职工作兢兢业业,;她踏实认真,总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际能力强,成功组织公司的各项活动,为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业,锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在8月份的考核中,王艳丽被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币200元!

网站编辑陶湘杰:他性格活泼开朗,工作积极主动,认真负责;他利用公司提供的"学习机会,从一点一滴学起,已经成长为酒网不可缺少的编辑;面对业务部的工作单,他没有一丝抱怨,而是每天加班加点,全力以赴的做好自己的每一份工作,保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中,陶湘杰被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币200元!

王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神。在公司内部发挥着积极的模范带头作用,公司号召全体员工以他们为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力,取得更加辉煌的业绩!

特此通知

公司的通知 篇6

各驻勤点:

保安公司自从程经理负责整治办工作以后,再加上保安公司巡逻车划归到整治办巡逻使用后,保安公司例会和卫生检查工作一直没有继续开展,致使保安公司宣传受到很大的影响。

在以往的稿件中,多数文章内容千篇一律,很难进行挑选,或者文章比较空洞,不适合报纸所用。在没有例会的情况下,也很难保障稿件上报的时间,导致文章挑选以及内容文字上的修改也受到影响。

希望各驻勤点队长、班长、队员,支持保安公司宣传工作,认真写好每个月的上报稿件,内容不一定由公司或者队长拟定,尽量写一些题材新颖的文章:贴近生活的`文章(如:食堂改善,工作环境改善等),好人好事的文章(各驻勤点发生的好人好事,如:新龙城抓住盗窃私家车后备箱小偷,龙兴园中区抓盗自行车惯犯等)或者坏事典型(某队员因为严重违反公司制度受到处罚,如:损坏公共设施严重的,私拿备用金严重的等)这些都是针对保安自己亲身经历的事情,也是有助于保安公司宣传的很好的题材,希望各驻勤点队长、班长、队员认真对待保安公司宣传工作。

对于被鑫沐垣公司月报所用的优秀稿件,公司会对其进行物质或者稿费奖励。

特此通知

zz保安公司

20xx年*月*日

公司的通知 篇7

公司全体员工:

为加强公司人员的招聘效果,满足生产需要,经公司决定凡老员工推荐新员工入厂,并将新员工稳定下来的,有以下职位公司将给予发放推荐奖金:

1、女普工,推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);

2、一级技术人员,推荐奖金50元;

3、二级以上技术人员,推荐奖金100元;

推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》,填写被推荐人等资料,经人事审核后,按正规手续面试及入职,未经人事部登记的则不发推荐奖;

公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%,被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的.50%;

通知从即日起开始生效,有效期至20xx年10月31日。

xxxx有限公司

20xx年xx月xx日

公司的通知 篇8

员工xxxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项,对其本人罚款100元,责令1500字书面检查一次,并处警告处分一次。上级领导xxx处罚200元。

员工付蒙由于个人行为不当,对公司业务及形象造成不良影响,对其本人罚款100元,责令1500字书面检查一次,并处警告处分一次。上级领导xxx处罚200元。

书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处,请各位员工引以为戒。

xxx公司

年 月 日

公司的通知 篇9

各教职员工:

接地热站通知,为确保本年度采暖季顺利进行。地热站将于20xx年xx月x日(今天)12:00起对我院供暖系统(三栋家属楼除外)进行补水试压,请各办公室人员及母子楼、单工楼各住户注意察看,如有问题及时报总务处。

谢谢配合!

20xx年x月x日

公司的通知 篇10

各车间班组:

接县气象局通知;未来几天(7月27日-8月4日前后)我县将持续35-37度以上高温天气。公司要求各车间班组在不影响生产的情况下合理调整上下班时间,尽量避开高温时段,要求车间空调全时段开放。期间食堂每天下午3点钟向车间班组提供绿豆汤及大麦茶。后勤人员要对厂区绿化每天浇水一次。办公室值班人员必须按时正常上下班。

以上通知望各班组执行!

办公室

20xx.7.27

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