曾经，我听到过这样一句格言：所谓政治，就是用来决定稀缺资源如何分配的机制。如果你想一想办公室政治，就会觉得这句话是有道理的。一个组织中什么是稀缺的？资金、员工、职位以及权力这些资源需要进行分配。办公室政治就是理清谁得到什么以及占有多久的肮脏过程。
随着年纪增长，我越来越无法接受办公室政治这种定义，因为它假定人们天生就注定会为了稀缺资源争吵和算计。这种说法漏掉了一个重要的方面。我们大多数人都会在某个时候碰上办公室政治，但是一开始你就会注意到：并不是每个人都会陷入泥潭当中。
为什么有些人要一头扎进这个泥潭，把他们的工作当成是对抗已知或未知敌人的战争？我们不能抛下一句“稀缺资源分配”，然后假装已经找到了问题的答案。
我曾短暂地在一个办公室政治非常盛行的地方工作过，那真是一段地狱般的经历。我从来不知道谁跟我说的是实话，谁又在说谎。甚至连曾经跟我同坐在一间办公室并因办公室政治而哭泣的人也可能会****一刀，这种情况确实发生过。
在那样的地方，你会举止失措。你会不相信自己看到听到的（或第六感），因为你的感官总是处于高度戒备的状态，它们疲惫不堪。
你应该一有机会就立即远离那样的地方。
在我看来，办公室政治是由环境中的恐惧推动的。有很多集体都对资源稀缺这个问题做了很好的处理，比如家庭、兄弟会以及公司里那些共同关心少数事情的人。这种例子我见得很多。当人们信任彼此以及他们共同打造的组织时，办公室政治就会消失得无影无踪。
不言而喻，办公室政治肯定总是存在的，甚至在一个规模很大的组织中也是如此。办公室政治也不分领域，你甚至可以在政府或者沉闷的蓝筹公司也可以看到它的踪影。恐惧感让我们投入了办公室政治。
我们不应责怪最高领导者，至少不应该让他们负全责，因为当我们按照其规则行事时，我们就已经接纳了这个糟糕的体系。当我们对自己在工作中的想法和感觉不能据实以告，害怕食物链上游的人可能不喜欢的时候，我们就成了公司首席执行官或其他人的共犯。
能够超脱于办公室政治之外的人，他们完全不在乎别人的想法。那并不是一种失败，而是一种所有人都应该培养的优秀品质。我试图在自己孩子身上培养这种品质，但是我还是吃惊地看到，我们的文化是如何强烈地影响着他们——这种文化告诉他们：“取悦所有人，尤其是那些权威人物！”
我教导自己的孩子质疑权威，我希望其他家长也能这样做。
办公室政治是一种疾病表现出来的症状，这种疾病名为肆虐的恐惧。当人们不畅所欲言时（注意，我没有说“不能畅所欲言”，因为口舌就长在自己身上）， 恐惧就成为无处不在的催化剂，让美好的事情远离这个组织。当我们假装自己看不到组织当中的恐惧迷雾时，我们自己就成为了问题的一部分。
“但我需要这份工作啊！”你在心里哀叹着。对此我表示同情。你有什么选择呢？大声说出来，释放掉一些负能量，或者是什么也不说，假装自己身体发出的 信号无关紧要。我的身体曾发出信号，警示我工作正在侵蚀我的生命，但是我没有理会，最后的结果就是我被人用一副担架抬出了自己的房子。你可以从明天开始悄 悄地寻找新的工作，而如果你把头埋到沙子里，假装一切正常，那你就是在伤害你自己和所有爱你的人，同时也在助长办公室的这种不正之风。
如果你对于表达自我还很生疏，可以一小步一小步的来。在员工会议上，你可以说：“我希望大家留下一些时间谈谈夏洛特的突然离职，因为我知道其中一定有隐情。”你不需要做什么宏篇大论，只要提起那些被压抑的话题——房间里的那头大象（指人们都视而不见的问题——译注）。
如果没有人站出来支持你也不要担心。每次有人这样做的时候，整支团队都会变得更加强大一些。
何不现在就行动？
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