1、面试：
玩你的机构
面试官事先不做准备，现场拿着你的简历边看边问。一副高高在上的姿态，只对你审问，不向你介绍机构的任何情况。面试过后不管你是否着急，过很久之后才告诉你结果，甚至杳无音讯，还美其名曰——走流程。
爱你的机构
面试官在面试之前会认真、仔细地研读你的简历。面试过程中会像你的老朋友一样真心诚意与你交流，详细介绍机构的发展前景、文化、制度、待遇等各方面。面试过后会尽快告诉你结果，让你心里有底。
2、薪资：
玩你的机构
谈薪水就像奸商买卖东西，总是让你先说说自己对薪资的预期，其目的就是想等你先说出一个数再按照30%-50%往下砍价，并且隐藏各种福利待遇上的陷阱，不问就不说，问了还瞎说。
爱你的机构
谈薪水的时候，会根据市场的常规待遇范围制定机构的薪资体系，并明确告诉你所应聘岗位的薪资范围以及各种福利待遇细节，坦诚不隐瞒，让你心里有底，并给出谈判的空间和底线。
3、入职：
玩你的机构
来了没人搭理你，所有人各扫门前雪，一问三不知。一切跟机构相关的事情都需要你去摸索和猜测，很多情况老员工知道也不告诉你，甚至有些事情老员工都不知道。工作目标含糊不清，执行过程全靠自己探险，也找不到人沟通交流。
爱你的机构
入职第一天会有部门领导带你熟悉部门的兄弟姐妹，并带你认识机构各个部门的关键接口人物，所有人都对你和颜悦色认真解答你的各种疑问，给你回家的感觉。
入职第一个月会安排完善的入职培训，让你全方位立体的掌握机构各方面情况。工作中会有专人给你制定详细的试用期目标和执行计划，并在执行过程中给你贴心的指导、解答你各种问题和疑惑，帮你快速融入工作融入团队。
4、领导与同事：
玩你的机构
管理者比娱乐明星还高傲，比国家领导人还神秘。同事之间像是敌人，生怕别人提高了对自己有威胁,人人自危。
爱你的机构
会要求各级领导定期与你沟通，了解你的工作状态、心情感受，及时帮你疏通各方面的障碍，随时提供帮助。同事之间气氛融洽言无不尽，有用的知识、经验，大家无私分享共同进步。
5、功过：
玩你的机构
犯了错是你的错，有了功是领导管理有方。有问题得你自己硬着头皮解决，出成绩你还得提防同事下绊子。同事之间各自为战，不求有功，但求无过。
爱你的机构
在未知的领域，领导会鼓励你试错。即使是你你犯了错误，领导同事也会悉心帮你分析问题，找解决办法，给你成就感。团队协作，追求高效。
6、开会：
玩你的机构
没事常开会，有事都不会，不管大事小事都把相关不相关的人叫在一起浪费所有人的时间。
爱你的机构
大事开短会，小事不开会
7、考核：
玩你的机构
一年整一次形式化的绩效考核，目标是找你算账，扣你工资。永无止尽地消耗你的劳动力，只为榨干你。只要你撞好今天的钟，不管明天是不是有庙收留你。
爱你的机构
定期组织部门级、机构级的学习、分享、交流活动，让你开阔眼界、提高能力。与你一起制定属于你的职业发展规划，内部给你足够的上升空间，外部有好机会也给你忠恳的帮助和建议。绩效只为高效，分享交流似学校，其目的就是希望提高你。
