什么是VC(VentureCapital)?
顾名思义，风险投资必然伴随着高风险和高回报。风险投资是由专业金融家投资于具有巨大竞争潜力的新兴、快速发展的企业的一种股权资本，其目的是尽快将高科技成果商业化和产业化。
VC的特点。
1.投资对象多为初创期的中小企业，多为高科技企业。
2.投资期限至少3-5年，投资方式一般为股权投资。风险投资者通常占被投资企业股权的30%左右，不需要控股权，也不需要任何担保或抵押。
3.风险投资人一般积极参与被投资企业的经营管理，提供增值服务;风险投资家更像企业家，应该参与企业管理、运营等事务。
什么是PE(私募股权投资)?
私募股权在中国通常被称为私募股权投资。是指通过私募方式对民营企业即非上市企业进行股权投资，在交易实施过程中考虑未来退出机制，即通过上市、并购或管理层回购等方式，将股份出售获利。
PE的特点。
1.一般投资非上市企业，很少投资公开发行的公司，也不会涉及要约收购的义务。
2.它更倾向于已经形成一定规模并产生稳定现金流的成型企业，这与VC明显不同。
4.投资退出渠道多元化，包括IPO、出售、并购、目标公司管理层回购等。
5.非上市公司股权投资由于流动性差被视为长期投资，因此私募股权投资者对投资预期回报的要求更高，至少高于同行业上市公司的投资回报率。
VC和PE的区别?
当你刚成立公司还没什么成绩的时候，人家觉得你的项目不错，给你投资，这就是天使投资。
你已经做了几年手术了。公司设有财务、人事、行政和营销部门。业务基本稳定，收入有保障。人家会给你钱，帮你做大做强。这就是VC风险投资。
你运营的好，实力强，股东会，董事会，监事会，公司管理规范，有进一步发展的打算，有上市的打算，有人会投资你，所以属于PE。
所以简单来说，VC和PE的区别就是。
2.投资规模:VC视项目而定，PE单个项目投资规模一般较大。
3.投资理念:VC不仅可以做长期股权投资，协助管理，还可以做短期投资，寻找卖出股权的机会。PE一般协助投资标的完成上市，然后套现。
一般来说，PE的收益率低于VC，但成功率较高;VC正好相反。
VC/PE工资多少?
VC.
VC行业应届毕业生的头衔通常是投资分析师，月薪平均在8k到20k之间。奖金因公司而异，有的多基金VC机构给的多，也有月薪25k到40k的。
pe
GlobalFund，代表公司:黑石、华平、凯雷、KKR、TPG、Apx，薪酬都很高，entrylevelRMB100W的基数要有(大陆)，成功退出的项目还包括项目奖金。中国传统资本以弘毅投资、鼎晖、中信资本、中信产业基金等为代表。分析师/经理年基数20万~40万，奖金基本为一年奖金，总工资40万~80万..
总的来说，生活方式比银行简单一点，比咨询累一点。
做VC/PE能收获什么?
从平台角度来说。
无论规模大小，PE/VC都可以提供足够大的平台，足够宽的视野。很难找到工作。是我一毕业就能从整个行业的角度看问题分析的宏观视角，直接和公司高层、政府机构、各种中介par见面，根据需要和他们直接对话的机会。
从工作内容上看。
工作范围很广。要直接与外部券商、会计师事务所沟通，直接参与投资公司管理，规范整改。还有，我们要经常针对项目的障碍和政府部门打交道。所以入职以来，基本每天都有新的内容，新的挑战。不会无聊，不会无聊，因为都是新的，要学的东西太多了。
从个人成长的角度来说。
我们每天都面临巨大的压力。一方面，压力的来源是要学的东西太多。金融、法律、金融和管理不需要精通，但都需要一些参与，必须适应工作中的学习节奏。另一方面，很多工作要以项目的进度为中心，所以工作一定要有效率。基本上，当天需要处理的事情，必须通过熬夜加班来完成。
进入VC/PE后，未来可能会有哪些发展?
继续投资。
一般经过1-2年的工作经验，他们就会开始向专业方向发展，有自己的专业领域，有自己的明星组合。一般来说，如果他们的公司增长空间有限，他们会选择跳槽到另一家投资机构，以获得更高的职位或更高的工资。
此外，随着互联网巨头的不断涌现，除了BAT，滴滴、头套、新美达、夏姬科技等。已经建立了自己的投资部门，这些部门会疯狂地从投资机构招聘人员。
随着近两年风险投资行业的快速发展，社会经济影响不断增强，监管操作逐步规范。以富裕家庭、上市公司、企业、专业机构投资者和地方政府为代表的国内投资集团积极参与，掀起了“全民PE”热潮。
挤破头进VC/PE机构：年薪30万+ 这些姿势你可以拥有!
姿势一:乌龟+名校轻松入选。
VC/PE机构现在是金融界顶尖的代名词。如今，VC/PE机构在业务模式、运营管理、薪酬激励等方面都经历了不断的调整和变化，员工的平均薪酬水平已经高于以经纪、银行、保险部门等同行业其他机构为代表的传统金融机构。同样是投资，二级市场狗的风光远不如股权投资的光环。
从招聘广告上可以看出来。
如果你是985、211或者海外名校毕业的话，恭喜你，在通往金融圈顶端的起跑线上迈出第一步，不用PK直接升职，后续优质校友资源可以在投资路上带来很多意想不到的快乐。
姿势二:专业+经验。
随着国内资本市场和上市环境的不断优化，人民币基金在“募集投资和管理退出”方面逐渐成熟，本土机构的弱势薪酬水平与国外机构相比不再显著。从地区差异来看，“北上广”和东部沿海地区的平均收入水平仍普遍好于中西部地区。如果你有材料、医疗等专业领域的经验，有行业背景或者投资经验，你一定会成为机构争夺的热点。
边肖在一次采访中遇到了一些机构对人才的渴求。对于一个材料科学博士来说，在股权激励的条件下提供高薪，吸引他加入进行产业投资，重要的是他对行业的深刻理解和对行业趋势的前瞻性判断，而经济学的第二个本科学历也是很有收获的。果然，博士入行两年之内，迅速成长为行业内的投资伙伴，充满专业和综合复合型人才的VC/PE机构非常喜欢。
姿态三:为所投资的项目招聘人才。
以前有很多情况，投资人不仅把真金白银投在项目上，有时还会看行业发展前景，把自己投入到项目中，成为公司CEO，和行业一起成长。比如，创东的一个投资人看好互联网金融的发展前景，在投资了这个行业的一家创业公司之后，进去做公司的CEO。
越来越多的机构也会从投入的项目中挖掘人才。从机构来看，投资企业后，还有很多投资后的事情要对接，可以联系很多创业公司的员工。对每个人的特点也有一定的了解。在某一方面比较突出的，容易吸引投资者。中部地区某投资机构设立文化产业投资基金时，从被投资的影视公司挖来一个导演人才，成为投资经理。用他们的话说，投资不能理解。
所以，在创业公司工作的朋友们，不要忽略了来你们公司倾尽全力的投资人。也许有一天他会看上你，然后实现华丽的转型，离平均年薪30~90万又近了一步。
姿势四:明星艺人带着光环转型。
近两年来，越来越多的明星、艺人、媒体人转型投资，从早期成立于胡海泉的海泉基金，到任泉的斯达创投和李冰冰，黄晓明和杨颖夫妻档的明嘉资本，鹿晗的韩庆基金。在娱乐圈打拼的明星也希望通过“钱生钱”，他们的名气就是最好的标志。比如张泉灵加盟牛子基金，媒体转型的浪潮给股权投资圈带来了新的气息。
