若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。贵公司接下来几年的发展目标是什么。有多少办事处或工厂。（针对外企，尤其是刚进入中国市场的） 贵公司的总公司和出资方是哪些公司。（面对公司产品涉及面较广的情况下） 贵公司在中国国内市场发展的前景如何。网友在面试后总结了以下8个“最后一问”，以供参考： 贵公司的主打产品是什么。我是这么理解这个问题的：我会告诉你这个职位目前为止所面临的一些情况以及用人部门对这个职位在工作上期望达成的目标，然后我会问你如果在这个职位上我们有了合作机会，你会有些什么样的计划来达成部门的期望。” 作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。” 这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作经验的 人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。” 团队合作能力、EQ 考核、人际手腕，随便叫什么，总之，HR 就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦(跳槽、影响团队)，哪怕有一丝可能，他也不会跟自己过不去。” HR 需要知道“你能干什么活儿。你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别。” 通俗一点：你是海投简历随意蒙到这里。比如“如果30分钟内在一条高速公路上看到一辆汽车的概率是9那么在10分钟内看到一辆汽车的概率是多少（假设概率恒定）。在学校里，人们被训练给出特定的答案。情景面试包含一系列问题，测试应聘者在特定场景下会做什么。说说你对这个行业的看法 这个问题主要还是在公司有所变革，希望引进不同行业或关联行业的人才进入本公司的时;或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及。行为面试中的问题大致有两种类型：开放式及追踪式问题。同时，从自我介绍中，也能看出应聘者对本次面试的重视程度。根据51job的调查数据显示，“面试时答非所问”是HR不能接受的求职者个性行为之仅次于“形象超前卫、时尚”这一排名第一的选项。对于在职进修是否有补助。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的。3从岗位的角度来回答 HR之所以问候选人这个问题，最重要的还是要看候选人该该项工作的态度。如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么就可以说非常完美了。以上问题只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关。我需要向谁汇报工作。真是的，为什么每次面试HR总是问这些没用的问题。看来这面经要改为：“不会吹牛者，必死无疑。但是也希望求职者们能够明白，不要轻视HR所提出的任何问题，也不要主观臆断去判断这类问题是否有回答的必要。
同时，你也要知道，最后一问不该问什么： 薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
