“这是3000元，请你务必保管好” 工会的那位姐姐细心的说，却至今不知道她的名字。
“我…我会利用好这笔钱的，真的谢谢您！”我一阵感动，小心翼翼的接过这渴望已久的甘露。
那是2014年的3月，因为家中亲人住院，产生大量医疗费用，这久正是家里钱荒之季；而我刚参加工作不久，没能攒下多少积蓄。正是这个艰难关头，却带给我的是一脸茫然。太多的无奈，太多的辛酸，整天都愁眉苦脸。天呐，我该怎么办？
这事被工长知晓，他说“有什么困难了，可以找工会”，告知我可以找工会借，一并把所需办理的程序都告诉了我。就这样我到段工会借到了这3000元，这事才得以解决，顺利的过了这道坎。
记得有一次，工区的以为职工生病住了院，我跟一个同事到医院看望他。谈笑中没过多久，两个中年男子面带微笑，提着大堆的慰问品进了病房，走到了他的床前。起初，他的家人投去的是一种惊讶的目光：“应该是走错了房间，记错了床位了吧，好像没有这么个亲戚来着”。
“小王，现在康复的还好吧”坐到床边亲切的问道。
“哎呀！这不是工会处的老李嘛，怎使得让你们大老远的跑来了，现在好多啦 ”好熟悉的声音，王师傅猛的转过头来。
“我们代表段工会，特地下来看望你，愿你早日康复，家庭幸福！”
随后，他们有说有笑的谈了起来…
有幸见到了这感人的一幕。
广工电这个温馨的大家庭，工会对困难职工不遗余力地给予帮助，设身处地、替职工着想，真正把职工的事装在心里，把工作做到职工心坎上。把对上负责与对群众负责都结合在一起，体察、体验、体会广大职工的意愿，为我们造福祉。
人家说工会组织就是基层职工的“调节器”、“稳压器”、“助推器”、和“传感器”。通过协调完善劳动关系，维护职工的合法权益。 满腔热情关心员工，及时掌握困难员工的生活状况，从解决职工关心的热点、难点问题入手，构建和谐的工作，生活环境。广泛开展合理化建议活动，激发员工的劳动热情和创造活力。 对待职工切实用心去听、用心去想、用心去做， 是职工与上级的“连心桥” 。
我们的工会做的更好 ，为职工谋福利，时刻为职工着想。职代会开展得有声有色，倾听职工的心声，为职工做主。开展“三不让”等一系列活动，构建和谐劳动关系，促进安全发展。
如今的广工电正走在蓬勃发展的大道上，在段的领导、工会的关心下，相信我们的明天更加和谐，更加的美好。
