《理解专业程序员》是一本由（美）杰拉尔德·温伯格（GeraldM.Weinberg）著作，清华大学出版社出版的简裝本图书，本书定价：25.00元，页数：182，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
●程序员的人生就像一本书
●很有启发性
●最近这本书成了我抽烟时间的打发，修改一下原来的评价，原来我说过这本书的翻译痕迹太浓，现在看来应该是译者的细心！感谢译者，感谢温伯格。
●一本上世纪五、六十年代写的书，里边提到的计算机语言大多已经不流行，但此书居然在2006年出版印刷了，这就说明了：这本书其实不仅仅适合程序员读！相信各行业人员都能从中读到有用的东西。
●大师级的经典之作，从心理学感受程序设计，满本书都是令人震撼的思考精华，使我了解专业的真正意义，坚定选择去做一个专业的程序员
●Weinberg
●对程序员的特质 & 职业规划部分说得不错。
●很牛的一本书，每个故事都在挨踢公司不断上演，只是演员换了一批又一批。这本书能告诉你如何把握自己的方向。
●程序员职业思考的好书，有很多新颖的观点
●IT届的散文随笔
在书店乱逛，随手拣起一本小书，翻了一下，立刻被吸引，写的很好，很多问题都是程序员切身的体会，面对未来的迷惘，如何应付技术的挑战....呵呵，真的很有趣，文字也很幽默，翻译的很好，看过这本书，对自己是否该从事程序员这一职业会大有帮助的。一个字，荐!
说来惭愧，近几年才开始在做开发项目管理，但是自己却不是程序员出身，有外行管理内行的嫌疑，所以一直不遗余力地去努力学习，期间也收了不少温伯格的书来看，其中《质量.软件.管理》这套书给了我很大的帮助。从当当给的推荐信息上看到《理解专业程序员》这本，二话不说，直接订购就是。不过这本书的翻译的不是很好，看起来颇累，不如直接去看英文版。例如：个人化学...这样的翻译在书里面层出不穷，虽然有注释，但是看起来还是很辛苦的，翻的不是很流畅啊。
以下为节选评论，全文在我的Blog：http://my.donews.com/caiwei/2006/10/16/20061016_understanding_the_professional_programmer/
这是一本小册子，也是随笔集，这本书可读性很强，每个章节短小精悍又趣味横生。当然和所有温伯格的作品一样，他个人的幽默需要习惯之后才能有所品味。
中国有句老话叫”灯下黑”，在蜡烛的正下方是最黑暗的地方。作为计算机的从业人员，我们自然也有对本职业所不理解和困惑的问题，尤其象我这样一直在校园里的学生，自然也存在一些了解过程中的谬误。连”道哥”都讲究专业了，俺们这些程序员可不能带着”不专业”的味道不是。这本书中有讽刺，有警告，有循循善诱，有实例典故。为的是一个目标，为吾等计算机从业人员提供一次自我思考，自我测试的历程，摆正位置，提高认识。
作为一个计算机专业的学生或者从业人员，能够认清自己，看到这条路的地面和方向，能有这样一本书提出如此多的宝贵的批评建议和指导，是一件很值得高兴的事情。尽管这本书年岁以高，很多概念稍显过时，但是书中反应的思想和方法仍旧是有巨大价值的。我自己也希望能够通过自己的努力，在将来的某一天，能够在别人羡慕而尊重的眼光中骄傲的介绍自己：”程序员，专业地！”
《理解专业程序员》读后感(四)：一本值得反复阅读的书，很受启发。
总的感觉这是一部不错的书，不过有些地方看的不是很明白，可能是自己的经验还不够丰富，尚不能理解作者的思想，又或者有些国外的经验不适合我的思维方式、在或者翻译有问题。不管这么说这是一部值得反复阅读的书。
书中有不少让我眼前一亮的小故事，也从中领悟到了一些道理。让我映像深刻的是关于程序员能做多久的讨论，的确我们现在缺少留住专业程序员的环境。由于待遇和评价机制，一般做一段时间之后要们转行了，要么就去到管理岗位。留下的大部分都是正在学习阶段但是也希望晋升到管理层，或者正在苦苦煎熬中考虑转行，换工作、自己单干的。这让我想起了“农夫播种法”，是想我们的管理成都是发现优秀的、突出的程序员、然后把他/她从程序员的土地里移走放到管理者的花盆里。最后程序员的土地里剩下的会是什么。
书中关于经理如何分辨定义“好”程序员的那个小故事也让我受益匪浅，在这个每时每刻都有新技术诞生的行业，如果谁不想要问人，不需要与人讨论觉得自己什么都懂。那么他制造的麻烦一定最多。这个结论也许有点片面，但是如果在进一步的考虑，一个人就算不与他人讨论、请教新技术都靠自学掌握，这也不是没有可能的事情。但是这样闭门造成的形式对于软件这个注重团队协作的行业来说无疑是不专业的。试想在一个球队中，如果一个球员苦练自身的技术，带球、突破、射门都十分出色。但是在实际的比赛中队友都不明白他的意图，不了解他的方式。如何能够与他配合获得比赛的胜利呢。所以我觉得专业的程序员应该以一个包容的心肝在队伍中做一个传道者，将自己所学毫无保留的与他人分享，在交流的过程才能擦出思想的火花。
写程序是一项创造性的劳动，程序员需要成就感来不断的激励自己前行。当金钱到达一个合理的范围是，成就感是至关重要的。那么如何改程序员成就感呢？方法就是代码评审，客观的代码评审能够满足程序员所需要的成就感，如果我每天做在电脑面前冥思苦想敲出来的程序没有人懂得欣赏它的精妙之处，没有人明白我为他花的心思，那是多么让人沮丧的意见事情啊。想想为什么我们看到自己在论坛里发的帖子有人顶时，我们会觉得那么愉快。从此热衷在论坛里寻找引人注目的方式发帖。代码的评审就像论坛里的回帖，有“顶”有“踩”，程序员收到反馈之后就会按照能够被“顶”的方式工作，那么这也就提高了软件产品的质量。可惜我现在工作的团队没有软件评审这个环节。
最后在说一个让我很有感触的故事，当经理发现员工干私活以后与老板讨论这个问题。老板的回答无疑黑暗中的一盏明灯，让黑暗中前行的我看到了新的方向。老板不是与项目经理一起声讨这个员工，把上升到道德品质的高度；或是立刻暴跳如雷解雇这个员工。老板对经理说：你觉得你营造的工作环境有什么问题？让我恍然大悟，结合这本书中提到的程序员都喜欢按照“规矩”办事，我理解因为经理营造的工作环境有问题，导致了员工发生上述的情况。这属于一个管理的问题。在进一步，经理改进了管理的方式，是工作氛围得到了改善，但是仍然有人辞职，有人干私活（不过比例明显下降）。那么我们得承认我们并不能拢住所有人，事情到一个合理的范围就可以了。
看得比较快, 随意记一下.
非常强调身体健康对职业生涯的影响.
生活中有比计算机多得多的内容, 而且大脑还有很多功能, 远比平常用计算机工作的要多. 如果定期锻炼这些大脑的“其他部分”, 让它们保持健康, 那么它们肯定也会给我们很多帮助 .. 如果一个人总是在封闭环境下工作, 他解决问题的方式也会变得特别单调死板. 如果很少锻炼和刺激平常不太用得上的那部分大脑机能, 那么我们解决问题的效率只能在一个狭窄领域内增长, 我们也就变成了非常狭窄领域的专家, 在遇到新问题时无从下手.大脑需要刺激, 如果你把自己锁进一个“工作工作再工作”的模式, 大脑会变得迟钝 .. 如果你想提高工作效率, 就要(听上去矛盾地)在工作中不那么一心一意地投入, 你做的任何事情 - 任何能够刺激大脑其他机能的事情 - 都能提高作为程序员的工作效率.
这点我之前已经模模糊糊意识到, 读到后醍醐灌顶. 看书效率最高的时候经常是在火车上, 想明白问题常常是在赶路的途中. 周末把自己关房间里死磕, 结果是磕不出什么东西.
空闲时间和健康的生活方式促进工效(长期来看)高智商就像快 cpu, 确实是好事 - 但更多事情的瓶颈其实在 IO 上. 提升 IO 的显著方法是倾听, 不要打断人!
将来特别想做的那些工作, 可能与现在的编程工作大为不同. 为此要应变, 而应变基于“充分地活在当下“.
最后..
最后提醒:
作为一个人的自身价值, 并不完全依赖于人作为一件劳动力商品的价值.
不要自我膨胀, 不要忘了这一点.如果你对自己在宇宙中的位置有了更合理的认识, 连睡觉都能香很多.
