某大公司准备以高薪聘请一名小轿车司机，经过层层筛选和考核之后，仅剩下三名技术最优的竞争者。主考官问他们：“悬崖边有块金子，需要开着车去取，你们觉得开到距离悬崖多近时能取到金子而又不至于掉落悬崖呢？”“两米。”第一位说。“半米。”第二位说。“我会尽可能远离悬崖，愈远愈好。”第三位说。最终，这家公司录取了第三位司机。
在职场生涯中，往往要面对许多诱惑，我们能否冷静地作出正确的选择？
小红是某名牌大学的应届毕业生，在求职的过程中，有两家公司同时录取了她。第一家是民营公司，答应她试用阶段的工资为2000元，转正后为2500元；而第二家的待遇要少得多，试用期为1000元，转正后也只有1500元。可是，小红却当机立断地选择了第二家公司。
据小红讲，第一家公司的待遇虽然很高，但面试时老总口叼香烟，一副“救世主”的姿态，让人缺乏职业安全感，并且这家公司是专搞卖空买空的公司，其发展前景令人担忧；而第二家公司是正规的汽车工业的合资上市公司，招聘过程非常规范，他们的产品市场占有率在不断扩大。更为重要的是，汽车工业是上海的第一大支柱产业，有很广阔的发展空间。
在高薪的诱惑面前，小红选择了放弃，表面看来是吃亏了，但在未来的某一天定会得到回报。因此，小红的选择是很有眼光的。
还有这样一个事例：小林和小刘硕士毕业，一同进了一家计算机公司。小林选择了行政经理助理这一职务，而小刘则选择了网络技术工作。小林的职务高，工资要比小刘高1000元。四年后，小林当上了行政经理，小刘则成了网络部经理，从级别看两人是同级关系，但由于网络部在公司有着至关重要的地位。所以，小刘在公司的地位要比小林高得多，当然收入也要高出许多。并且小刘参加并主持了不少重大网络项目，在网络界也是颇有名气，所以，他的“市价”同样也比小林翻了几番。
不管是在求职过程中还是在管理过程中，我们都要警防诱惑，不能存在侥幸的心理，要尽力使自己冷静下来，以发展的眼光看问题，作出明智而正确的选择！
当然，择业求职要尽力去挑选高工资的工作，这本是无可厚非的。但是，如果你只是一味地追求高薪而不顾及今后的发展，有时候看似占了便宜，实际上却是吃了亏。
身为管理者，更加要以身作则，在面对诱惑时，要冷静对待，以团队的发展为己任，而不能够为了一己之私，损坏团队的利益！
