凯娜是某公司的行政助理，公司里大事小情全部由她打理，而且她也十分愿意做这些琐碎的事，人人都称赞她“和蔼可亲”“对工作认真负责”，部门主管也常夸奖她是个得力、能干的好助手，所以凯娜一心以为公司内主管的空缺非她莫属。
可是，两个星期过去了，没见一点儿动静，凯娜心里开始嘀咕，忙向其他同事打听，这时才知道，原来公司早已有了新的安排。经理从外面又聘用了一位新的主管出任此职位。那位新主管原先工作的那家公司的规模并不是很大，他的学历也没有凯娜高，对此凯娜十分不满。她不明白为什么老板会漠视自己的存在。其实，真正原因是她在经理的印象里能力平平。
在公司领导的眼中，凯娜就是一只逆来顺受的羔羊，无论上司、下属、任何人要求她做的事，她从来都是从容地接受，即使自己十分不愿意做。有时公司要求员工对某个问题发表自己意见的时候，她也从来不提任何意见。所以，别人给予了她“平易近人”的美誉外，也给了她“无性格”、“懦弱”的称号。
一般而言，老板在找一个具开拓性和魄力十足的主管时，往往要选择最具能力的人，像凯娜这样的人自然不会被老板列入考虑范围之内。
想表现自己很容易。当有岗位空缺时，就是你的绝佳时机。你完全可以向上司表明愿意替其工作的心迹，这样一方面争取到了学习的机会，另一方面也告诉了别人，你的能力有多强，不仅可以做好自己的本职工作，其他工作一样也可以做得有声有色。
