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用芝麻去开门

如果成功是一扇门,你会用什么样的咒语去打开它?或许很多人会想用“芝麻开门”去试试。不妨听听下面的故事,或许能够提供一些对于“芝麻开门”的新解。

有个找工作的年轻人来到微软分公司应聘,金发碧眼的洋总经理问他何以来到这里。年轻人便用不太娴熟的英语解释说自己路过这里,就贸然进来了。总经理听后觉得很新鲜,便破例给了年轻人面试的机会。

但是面试的结果出人意料:年轻人的中专学历与微软所要求的本科学历不符,他对软件编程也只略知皮毛。总经理对年轻人说:“微软公司人才荟萃,从高级管理到专业技术人员,都堪称业界精英,微软大门是不能够轻易叩开的。”年轻人还是开了口:“对不起,这次是我事先没有准备。”

于是总经理答应两个星期后再进行面试。回去后,年轻人去图书馆借了许多计算机编程专业的书籍,然后足不出户在家昼夜苦读。两周后年轻人果然又去见总经理,总经理没有想到对方竟真会再次前来面试,但他想还是要兑现当初的承诺。面试开始了,年轻人对于总经理提出的相关专业问题已经基本能够应付下来,不过他仍然没有通过面试,因为凭他的编程知识与微软要求的软件工程师水平相差实在悬殊。但在总经理眼里,两周时间能够有此进步已经相当不易了。

于是面试结束后,总经理建议性地问道:“不知你对微软的其他岗位是否感兴趣?比如销售部门。”年轻人接受了建议,可是对于销售他却一窍不通。于是总经理又给了他一周时间去准备。

年轻人跑去书店买了一些关于营销的书,又埋头苦读了一周。一周后的面试虽然他在销售知识方面进步不小,但是仍然没有通过面试。无奈之下,总经理问年轻人:“你为何要应聘微软呢?”年轻人回答:“我知道微软用人的条件苛刻,我只是想哪怕不行,我也积累了一定的应聘经验。”总经理哑然之余,不乏幽默地说:那我就多给你几次增长经验的机会。这样,为了应聘,年轻人总共在微软面试了5次,前后共用去两个多月的时间。

在第5次面试的时候,年轻人没有回答任何问题,因为当他第5次跨进总经理办公室,总经理已经宣布,其实在第3次面试时他就已经成为微软的一员了。见中方经理不解,洋总经理解释说:我发现他接受新东西的速度非常快,这说明他是一个有发展潜质的不可多得的人才,尽管他没有本科文凭,但微软将来的希望就在这些年轻人的身上;而且5次应聘他都没有退缩,这说明他很乐观,心理很健康。他还勇于尝试,敢于接受挑战,不放过哪怕百分之一的机会,这说明他有强者的素质。微软需要的不光是有知识和技能的员工,还需要那些有勇气和毅力的人。

不久,年轻人就得到了微软的重点培训。这个故事,是发生在上海浦东新区的一个真实的应聘小插曲。

如果我们把踏入微软看成一种成功,那什么是它背后的密码?年轻人不是阿里巴巴,但是他却明白了芝麻开门的意思。追求成功的路上,每一次努力都只是一颗小小的芝麻。堆积起来,就成了通向成功的门。

所以,不要吝啬哪怕极微小的一次努力。往前一步,再放一颗芝麻,门就开了。

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