1 被妖魔化的抱大腿
在很多人的印象里，抱大腿都是一件说不得的事。
如果一个成功人士在分享的时候，说自己曾经抱过大腿，神话就会破灭；如果一个成功人士自己没有说，而被人翻出来抱过大腿，不止神话破灭，还会被当成污点。
这也很好理解，人都是善妒的，成功人士有些“污点”，容易让自己显得没那么差劲：他牛逼因为他抱了大腿，我不行因为我清高。
抱大腿大抵是要遇到很多次冷脸的，你去找大咖，可人家的时间成本比你高得多，在你身上又得不到对等的回报，所以不想理你是正常的。
这个时候你自尊心一起来：有什么了不起，我还不想理你呢！
其实你理不理他，他根本就不care的，只是你自己戏足而已；但你不理他，可能就丧失了一次进阶的绝好机会，所以这个吃亏很明显是单向的。
这时候选择锲而不舍，是需要强大的欲望驱使和抗压力的。
首先欲望是第一生产力。
任何事情，没有强烈的欲望，就坚持不下去，因为遇到挫折是难免的，如果不是下定决心要干成某些事儿，就很容易放弃。
其次抗压力是关键。
如果没有良好的抗压素质，被多次拒绝以后人会崩溃，那些电话销售应该都明白我在说什么。
所以那些清高的大抵也不是他们认为的那种真正的清高，欲望多少有点儿，只是有时候自尊心过重。
也就是说他们不是不想干，而是由于玻璃心和承受社会压力的能力比较差，所以既不屑，又眼红。
2 抱大腿是一种能力
没有一个成功人士是始终靠对等的价值交换起来的，总有那么几个关键点，你需要包装一下自己，或是用先提供价值，先给出诚意的方式，伺机求得同更高价值的人进行交易的机会，这样才能成长得更快。
那些你心目中的大咖们，也都在抱更高咖位大咖的大腿，只不过谁也不会大肆宣扬。
我亲眼见证过某个人的“成长路径”（由于是真人真事，为避免引起不必要的不愉快，对关键细节做了一些处理，不影响整体）。
一开始，籍籍无名，不仅是籍籍无名，应该叫落魄，因为当时他连工作都没有，不是不想找，是高不成低不就，就这么晃着。
由于他不工作，就有大量的空余时间，成天在某个行业的某些群里发言，非常活跃，并自愿担任管理（没钱拿的那种），在这个行业内，他渐渐有了一些知名度，总之大家说起就都知道，但不认为这个人是什么人物，说起就调侃调侃。
那个时候，业内有个小公司因为缺乏知名度，需要宣传推广，他勇于毛遂自荐，就一拍即合了。
这个行业当时很小，就算是小公司，发展一段时间后因为推出了一项炙手可热的业务，也突然变大了，而他就顺理成章进入了公司的决策层（一开始公司就没几个人）。
再之后，利用公司信息上的便利，在这项炙手可热的业务上，他自掏腰包以每次平均增值20倍的速度，拿出口袋里仅有的几万块钱，3年之内仅仅参与了3次业务就滚成了2个亿——20*20*20=8000倍。
现在他咖位很大，也早已离职，并用资本碾压的方式转战另一个新兴行业成了大神级人物。
他的能力很强吗？当时可替代他的人一抓一大把。或许目光长远、工作积极性高是导致他成功的因素之二，但在蹿升过程中毫不在意抱大腿的姿态也很重要。
我尤记得他在对某位大咖表达敬仰之情时的那种滔滔不绝，不管大咖开多贵的圈子他都加，朋友圈里天天提。
起初大咖不以为意，后来他通过自己段位的提升和坚持不懈，终于让大咖成功注意到，最后，那位大咖对他的成长之路起到了极其关键的作用。
尽管我没有道德洁癖，但我可能还是做不到，所以从某几个侧面来看，他远胜于我，因为这本身就是能力的一种，不能将其与其他能力割裂开来。
3 抱大腿的意义
说到这种能力，我服刘备。
初读到三顾茅庐的时候，我并没有太大的触动，因为那时候太小，觉得如果能请到这样一个足以左右天下格局的大人物，三顾算不得什么。
但后来我发现，其实这种心理折磨，能忍下来的人确实不多。
要么是不在家，留了书信也不回，要么在家睡觉，依然闭门不见，搁现在就是你N多次发一大段话给大咖，大咖都当没看见，你堵门到他家了，明知道他在里面，敲门他都不应。
这种冷脸换一般人都受不了，何况主角还是老板：我是做主公的，你一个山野匹夫没我给你搭平台，除了种地你还是个屁？
别看三顾只是一个简单的次数，在成功之前根本没人知道是不是得三十顾，五十顾，或者永远都不行。
成本看得见，多花不稀奇，成本是无底洞，敢花下去的才难得。
在寻找合伙人这件事上，刘备是够格的。
事实上刘备在成为汉中王之前，抱过各种人的大腿。我们无数次地想象自己会是诸葛亮式的英雄，等着人赏识，靠才华吃饭，也不需要对任何人曲意逢迎，但刘备这种人往往是最后的赢家。
能力很重要，它让你在任何阶段都足以保持一种均衡上升的稳态，但会抱大腿也很重要，它会在那么一两个节点给你一次跃升的机会，机会抓住了，能力才能去更大的平台上展示。
有很多能力，在平民里或许不值一提，泯然众人；但跃升一个阶层，可能就是稀罕之物。有时候从地狱到天堂，就差那么一个机会。
所以有大腿就抱，这不羞耻，你不抱，别人就抱走了。
蔡垒磊
一站式知识平台“蚂蚁私塾”创始人
高智商协会“胜寒”、“门萨”双会员
思维工坊CEO | 认知大咖 | LinkedIn专栏作者
