快好知 kuaihz订阅观点

 

公司不给年假该如何取证

我国劳动者应努力增强自我保护意识,学会用法律维护自己的合法权益。那么,公司不给年假该如何取证那?就让本站的小编和你一起去了解一下吧!

公司不给年假的取证:

根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证,同时结合其他如人证、录音等证据,作为不给年假事实存在的证据。此外,劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录,以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。

法律依据:

职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工休假

休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

以上就是本站小编为您提供了关于公司不给年假该如何取证的解答,真心希望对您有所帮助!您要了解更多关于福利维权,公司拖欠工资该如何维权及劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注本站吧!


本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:公司不给年假该如何取证  年假  年假词条  取证  取证词条  如何  如何词条  公司  公司词条  
劳动臭氧污染

 高氯酸盐来源

高氯酸盐是高氯酸形成的盐类,含有四面体型的高氯酸根离子—ClO4-,其中氯的氧化态为+7。高氯酸盐存在于自然界中,那么高氯酸盐来源有哪些呢?下面就一起随本站小编...(展开)