大家都知道作为社会较低层的打工者，发生工伤的概率原本较高。而发生工伤后，如果不能获得赔偿，那更是雪上加霜。只有在规定的时间内被认定为工伤才可以获得补偿，那么像劳动者违反规定受伤属于工伤吗?会获得补偿吗?今天就由本站的小编来为大家说一说这个人身伤害维权小知识。
根据我国《工伤保险条例》规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
(四)患职业病的：
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
关于工伤认定问题。对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡(包括因工随车外出发生交通事故而造成的伤亡)，即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪或自杀行为。认定职工工伤，给予职工工伤保险待遇，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。
根据以上内容我们可以知道劳动者违反规定受伤是属于工伤的，并且会获得补偿。
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