拿到任务首先必须认清它们相对的重要程度，按照轻重缓急做个排序
如果不知道任务的期限是什么时候，接到任务时请马上和领导对接清楚! 这里总结：多个工作任务，列出轻重缓急并排序，这里要推荐一本书 《金字塔原理》 对于工作安排有不错的帮助 了解自己什么时候最有工作能力 你是早起的鸟儿还是习惯在夜深人静时思考人生最重要的事? 你肯定不会想要在你脑袋乱成一团酱糊且无法思考的时候去处理复杂的任务。 “你需要了解什么时候你最有活力，然后把需要耗掉许多能量的任务或最难缠的问题留在那个时候”斯塔克是这么建议的。并且把一些不需要脑力的小任务留给像通勤这种零碎的时间!
在职场上，我们不难发现，会工作的人工作能力强，往往左右逢源；不会工作的人工作能力弱，时常晋升无门。
我们常常能见到很多业绩卓越的职场精英。他们都非常的优秀，做任何事情都能得心应手。 但是在羡慕之余，我们也要想想他们身上有哪些共同的优点是我们可以去学习和培养的。 持续的学习力 俗话说，活到老，学到老。但真实的情况却是，我们时常会因为惰性或者是抗拒心理之类的原因而放弃学习。
在职场上工作越久，学习力就越差。因为我们往往被钉在了自己的岗位上，忘记了学习，忘记了革新。而学习力往往决定了一个人在职场中能走多远。 有网友曾说，他有两三月的时间没有上网，竟然就看不懂那些充斥着网络语言的文章标题了。职场打拼，其实拼的就是你的持续学习力。
如果你可以快速迭代自己的知识，掌握最新的技能，就能解决工作中不断冒出的各种新问题，你就能占据主动的位置。那些固步自封，不懂得学习的人，将是职场中最先被淘汰的一批人。 就像传统媒体被新媒体取代，而以微信公众号为首的新媒体又逐渐被小视频所取代。时代是人创造的，在发展越来越快的大数据时代，人才的更迭只会更快，你从来都猜不到，这一秒或者是下一秒，自己就会被不知道哪里来的人挤走。 而那些成功人士，他们永远不会担心自己是否有一天会被他人取代。因为他们拥有持续不断的学习力，拥有可以随时离职的能力。
接受工作，只问标准
单位领导布置给你一项工作，别的你可以不问，比如为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等等，但有一件事你必须当面问明白，那就是“领导希望这件工作达到一个什么样的状态？”简单来说，就是这件工作的标准是什么。 为什么一定要弄清楚工作标准呢？因为要想量化考核工作，就必须要有明确的工作标准；因为要想达成目标，目标本身必须清晰。 工作标准不能意会，只能言传或者白纸黑字写清楚，这样才可避免误解。如果领导期望达到a标准，你却认为b标准就行了，结果就是你吭哧吭哧地把工作做到b标准，满以为领导会嘉奖你，结果却得了个“工作不合格”的回答，你一定会认为受到了不公正的对待，满腔热血瞬间冷却。
如何快速提升工作能力
小事中的卓越思维 认真做好每一件小事，将每一件小事做到极致，从而训练自己细节的处理能力及培养心智成熟度，是非常重要的一个机会，切忌好高骛远。坚持写工作日志 遗忘是获得职场经验最大的杀手，所谓好了伤疤忘了疼就是这个道理。一个牛逼的人总是能够通过记录自己的成功经验及失败原因，获得持续的成长。 学会文件管理 文件管理的本质是一个时间管理问题，而非逻辑分类问题。
一个重要原则就是：小于3分钟的事情立即解决，这是一个非常非常重要的行为习惯。 不懂就问，问前三思 遇到不懂的问题，先学会思考，对于不确定的地方，再找老同事或者老板及业内高手请求帮助是一种很好的策略。 不要问“度娘”都知道的简单问题，如果你问的问题太低级，只能说明你懒 。
