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所有的成功者身上都有一个共同的特点,那就是不断学习的习惯

  所有的成功者身上都有一个共同的特点,那就是不断学习的习惯

  古人说“活到老,学到老”,而在如今这个知识经济时代,知识更新的速度日益加快的情况下,想赚钱的男人们更应该培养终身学习的思维习惯。当然,一个好习惯的形成,并不是一件容易的事,这就是为什么大家都能认识到学习的重要性,但是却很少有人真正地坚持学习

  所有的成功者身上都有一个共同的特点,那就是不断学习的习惯。世界500家大企业的CE0至少每个星期要翻阅大概30份杂志或图书资讯,一个月可以翻阅100多本杂志,一年要翻阅1000本以上。提到刘永好这个名字,大家都不会感到陌生。他是中国最活跃也是最受关注的企业家之一,是希望集团的创始人之一。在他身上有一个特质就是学习,随时随地向别人学习。他认为只有不断地学习,才能不断地进步,也才能跟得上社会大环境和企业小环境的变化,有能力和知识面对来自外部和内部的挑战。

  

  刘永好说:“对于一个有很大规模的企业来说,紧跟社会发展作常重要,而作为企业领袖应该不断去学习新的东西,这样才能站得更高,才能更好地掌舵企业。”他还说:“肯学习其实是我们整个家族的一个共性,无论到哪里去,坐飞机、坐车,只要有闲暇时间,我们几乎都是在读书看报,每天晚上我们都会拿三个小时左右的时间去看书学习。”刘永好把自己的时间分成了三份,三分之一的时间用来处理新希望集团内部关键性问题,三分之一的时间用来跟流人才打交道并建立各方关系,另外三分之一的时间用来学习和研究企业发展问题。

  这种比常人更加坚持学习的习惯让他了解到更多的信息并从容创新,而创新则是企业发展的重要因素。所以,善于学习就是刘永好最大的特点,并且他认为自己最成功的地方就是“把别人打高尔夫的时间用来学习”事实上,学习对于刘永好来说随时都在进行,也就是说他不会放过任何一个学习的机会。他一直有一个习惯,即无论与人交谈还是接受采访,他都会随身携带笔和本子,碰到有用的便立刻记录下来,这一学习习惯让刘永好受益匪浅。被世人誉为天才型企业家。

  经营之神的王永庆也非常勤于学习,除了天赋,他的成功得益于他广博的知识,而广博的知识,又来源于他身体力行,在实践中不断学习提高、获得经验、求得进步的过程,王永庆当年投身塑胶这一陌生领域时,完全是一窍不通。当时一位化学家曾讽刺他:“一个土包子连塑胶为何物都不知道,居然想办工厂,不赔光老本才怪。”但他却知难而进,通过不断地学习和研究,并且在这一领域有了许多创新和独到的见解,使得他的企业充满竞争力,从而取得飞速发展。

  华润集团有限公司的总经理高宁就曾感叹说:“我越来越觉得能不断地学习、思考可能会成为经理人一项很要紧的素质,因为凭直觉来管公司的日子已过去了。”由此可见,企业的成功主要取决于企业的管理者,取决于管理者的观念、态度和能力,而能力来自学习,包括从书本和实践中学。所以,作为企业管理者应该养成学习的习惯,多学一些东西,努力提高自己的素质。管理者只有不断地提高个人素质,才能做到与时俱进,才能够准确地判断市场形势,进而做出正确的发展决策。

  

  其实,不断学习的习惯不仅仅针对企业领导,对企业内的员工同样重要。事实证明,在竞争日益激烈的职场上,不进则退。唯有不断充电,才能“稳坐钓鱼台”。何青在一家公司从事广告设计工作已经三年了,如今,她刚走出校门的那点生涩已经被职场上的成熟魅力取代了,但是她依然保持着学习的习惯。虽然,她现在广告设计方面已经技巧娴熟,操作迅速,而且她的策划能力、语言组织能力不俗,完全可以独当一面。

  但是何青并没有满足,为了使自己的水平不至于停滞不前,她总是保持忧患的意识,常学习一些前沿的设计作品和理念,让自己总能接受到最新的东西,及时更新自我。并且与圈内朋友时时保持着联系,互相切磋。老总对何青的工作非常满意,尤其对她一贯保持着的学习的习惯,很是赞扬,给她的薪水自然也是相当高的。

  有一位专家说过:“当一个企业的每一位员工都极具竞争力的时候,这个企业便具备了极强的竞争力,可以在市场竞争中轻松地击败对手;而当一名员工具备竞争力的时候,他便可以在任何工作中都有极强的胜任力,成为职场竞争中的常胜将军。然而要保障竞争力,就必须具有极强的学习力。”

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