裸辞在年轻人中的所占的比例越来越高，工作不开心、氛围不喜欢、通勤时间太长等都可能让人瞬间辞职。
大家都知道裸辞的成本很高，辞职之后要是找不到合适的工作，很可能就会让自己陷入“经济危机”。
到了这个时候，往往会觉得上一份工作其实也不错，薪水还可以，氛围也不是那么难以忍受，领导也不是一直那么暴躁，想回去但碍于面子，宁愿吃苦，也不好意思去吃回头草。
所以，不知道大家在这种情况下，还会不会回到原来的公司？
小编有个朋友，辞职之后，在下一家公司做了还不到三天，就受不了了，无比怀念前公司，后悔自己当初怎么那么任性，现在虽然想回去，但真的不知该怎么开这个口。
不过后来，他还是偷偷问了前同事，才发现，他原来的岗位已经来了新人，据说能力很强，表现很好，薪资也比他当时的低，硬生生断绝了他吃回头草的路。
而现在的工作也做不下去了，只得再辞职，继续寻找机会，平白给自己增加了很多时间成本跟经济负担。
那么员工辞职后，要想回到前公司，需要注意哪些问题呢？
1.认真思考自己当初辞职的原因
跟前公司HR或者领导联系之前，一定要反复思考自己当初辞职的原因，因为公司短时间内是不会变的，你要想回去踏踏实实工作，就只能改变自己，接受自己之前所不能接受的，如果不能改变自己去适应公司，就算回去了，下次也极有可能以同样的原因辞职，只是时间早晚的问题；
2.不要因短期的经济问题，忽略长远的发展
很多人因为职业发展受限而裸辞之后，如果在预期时间内找不到下一份工作，或多或少都会有一些经济压力，甚至有时候连缴房租都困难，在这种情况下人的意志是比较薄弱的，很可能屈从了现实，回去原公司，拿一份收入，缓解一下经济压力，但是这就陷入了一个恶性循环，会使阻碍自己职业生涯的发展。
所以建议大家，不要轻易裸辞，觉得工作不适合自己发展的时候，可以骑驴找马，拿到合适的offer再离职，不然的话，除非真的无路可走，切记不要回头。
当然还有一种情况，就是因员工自身原因，或者员工能力跟岗位需求定位不匹配等，而被动离职，这样短期内就不能么容易吃回头草了，毕竟公司也有自己的考量。不过要是对公司很满意，很喜欢，真心想加入，平时可以多花些时间培养自己的能力，等到了自己能力与公司岗位需求定位相匹配的时候，再去试一下，说不定就会有意外收获了。
其实很多外企或者大公司都很欢迎员工重新“回家”工作，
一来体现自己包容开放的企业文化；
二来老员工对工作模块熟悉能直接上手，帮助企业节省很多培养成本；
三来也是企业管理成功的标志，老员工重新入职，会提高其他员工对企业的认可度，提高企业的向心力，一举数得。
辞职后再回去原公司的人还是在少数，但如果真的想回去，也不要因为面子的问题，刻意强忍自己，该争取的时候还是可以争取一下的。
