好的职业有很多种不同的评判标准，最近年关将至，马上要集结起来的各种相亲局，可以说是集众多职业评判标准之大全的一个“照妖镜”。
所以从这个角度来说，区块链人才最近真的很火。
杭州蚂蚁金服的工程师，在某婚恋交友网注册的账号经过一个多月“无人问津”之后，他在公司职位加上“区块链工程师”，短短几天时间就收到238封妹子的交友私信，最后还因为私信太多回复不了，他选择暂时关闭自己的交友页面。
想到也是不久之前，同样发生在杭州的相亲段子，但是这位相亲被拒的阿里高级研发工程师，在对方姑娘指出诸多不合适里面，他其中一条“罪状“就是相亲时穿了特步鞋。
同为互联网行业的工程师，同样是相亲，最终命运大不一样。那么只能委屈特步背锅，要么就是沾了“区块链”的光。
知识改变命运，职业解决单身。
回归相亲的本质，其实真正的比较并非在上述的这两种具体职业之间。说实话吧（早已看透了事情的真相，露出老母亲般的微笑），要是没有眼缘，无论是什么职业，穿什么品牌的鞋子，也只是众多减分项之中再多一个而已。
但是对于加分项来说，现在相亲的姑娘的敏感度，已经走在了科技潮流的前沿了。区块链工程师表示，给他发私信的妹子，各式各样都有，有几个问他是不是“挖矿的”“是不是发比特币工资”。所以，虽然未必那238个妹子真的都了解区块链，但是至少暴露出在她们的认知里面，已经对“比特币”走心了。
这其实也非常符合我等普通人对区块链的认知顺序。此前被热炒的比特币早已名声鹊起，顺带着作为底层技术的区块链以及像是密码学这样冷门而深奥的新生名词，走入人们的视线，虽然普通人未必能说得清概念，但是这并不影响区块链的走红。毕竟和钱有关系的，统统都和我们有关系！
在ICO被禁止之前，各种技术交流会或者沙龙，有与会者会上只关心虚拟货币价格的，并不是个例。之后炒币热潮冷却一点以后，区块链的价值被逐渐凸显出来。
关于区块链的概念到处都有，无论狭义广义，不胜枚举，不是专家，不加赘述。
其中，既有对区块链的赞扬和吹捧，也不乏对它的悲观和贬损。
而那些既不想过度“神话”区块链，也不想“妖魔化”区块链的观望者们，则小心翼翼地将区块链的发展，比照互联网曾经的发展路径，希望在那些真实的历史和现实的框架中，能够挖掘出对当下和未来区块链技术的发展更加贴切和客观的评价。
至少不要让太多不和谐的声音，掩盖甚至阻碍这一技术在发展的当下，真正应该专注的任务。
所以当一个概念被各种声音渲染过于玄乎的时候，各位相亲的和不相亲的，妹子们和非妹子们，也许还可以用审视未来相亲对象般的眼光，看得更加全面和长远一点。
首先，为什么我们对它的认知比较粗浅？虽然从妹子们对区块链工程师的反应来看，至少“挖矿”和“比特币”不是一个减分项，因为它们听起来就很有钱的样子。
但是同样的，只停留在不能“落地”的虚拟货币疯狂炒作阶段，也绝非一个加分项。
从Google Trend和百度指数来看，自2013年美国开始区块链的研究，直到2015年区块链形成爆发式的增长。而国内是则从2015年下半年才开始出现相关创业公司，虽然在2016年有所提升，但仍处于上升期。2017年算是区块链应用落地元年，但远没有到普及的阶段。
此前已有迅雷、美图、360、苏宁等多家互联网公司宣布进军区块链，现在腾讯、百度、网易也已经入局。小扎也在其2018年挑战中表示将深入研究加密技术和密码币，并理解其积极和消极的一面，以及如何将其运用到我们的服务中去很感兴趣，但这更多意味着Facebook只是入局，而非要应用落地的信号。
在技术层面上，区块链的应用是一个需要逐步推进的过程。目前国内的区块链公司还处在针对底层技术抱团阶段，只有当底层技术弄好了，相应的应用才能架设在上面，以保证业务系统的正常运行。但是后续的技术方案主要还停留在原型设计阶段，缺乏大规模的实践场景试验，这种不成熟的技术模型，也就难以得到市场的认可而进入到真正生产系统中去。
虽然从市场需求和项目来看，区块链还处在非常初级的阶段，原来大部分公司都没有设立于区块链有关的职位，但是从现在那些闻风而动的技术公司人才招聘需求来看，还是比较直观地反映出区块链技术人才的需求升温。
所以你肯定会想说，既然还在初级阶段，那么对人才的需求可以适当放低一些了吧。
然而，并没有。
区块链技术人才供不应求，并非仅仅是因为一时的市场火爆造成供过于求，而是进入这个领域对人才的技术门槛本身就非常高。
因为首先区块链本身就是一项有门槛的技术，概括它的三个基本特征就是：
1.分布式/去中心化的共识机制
2.采用密码学保证已有数据不能被篡改
3.智能合约执行验证
通过浏览招聘网站上对区块链人才的招聘需求，可以总结出相应人才的技术背景主要包括：
1.扎实的计算机基础能力，如计算机理论和网络知识；
2.对GoLang，C++，JAVA等主流区块链系统开发语言有研究；对各类主流的共识算法，包括不限于PoW，PoS，DPoS，PBFT，Paxos，Raft等有研究；
3.有区块链技术开发经验，对区块链的开源项目Ethereum、Hyperledger、Bitcoin有研究；
4.有密码学知识背景或有网络安全相关产品开发经验，有丰富的分布式、点对点网络协议的应用开发经验;
5.同时能对金融、经济、数学建模有一定的理解，能够适应更广泛的场景应用基础。
区块链本身涉及的内容已经很多了，而相应人才在掌握主流区块链系统开发语言、密码学、计算机网络基础的同时，还要有区块链开源项目有开发经验，并且需要与产业和金融知识结合，这是比全栈工程师的要求还要更高的复合型人才。
本身能够符合技术条件的专业人才已经不多，还要在此基础上实现技术连接商业的跨界人才，所以可以想象人才缺口的问题有多么严重。
另外，对于区块链来说，招聘人才不仅仅是一个技术问题,往往招聘到价值更大的顶级人才解决技术问题的根本。
根据BOSS直聘发布的《2017互联网人才趋势白皮书》，受AI、大数据等新兴行业高级技术职位大量涌现及基础岗位薪资回调影响，互联网薪资分化逐渐加剧，前10%高薪职位平均薪资是低薪职位的8.1倍，较2016年的7.9倍进一步扩大。普通的区块链工程师达到30-50万元年薪是很正常的，但是真正能写底层共识机制的科学家，不仅数量很少，他们月薪最高就有可能就达到普通区块链工程师年薪的2-3倍，另外，根据不同的地区和领域，薪资也有一定的差距。
针对区块链人才稀缺的问题，目前的解决方案主要集中在高校培养、企业培养和技术人员自学这三个方面。
首先，在目前高校中，包括清华大学、剑桥大学，以及斯坦福大学、麻省理工、加州大学伯克利分校在内的世界名校都已经开始提供区块链相关课程，俄罗斯一些顶尖学府已经围绕密码学和区块链技术，开设了特殊课程和硕士学位课程，这些课程已经纳入学校2017至2018学年现有课程。
清华大学学分课程“超越学科的认知基础”，将全面讲述区块链原理，帮助学生树立分布式整体性世界观。加州大学伯克利分校在本科教育阶段，分别针对普通学生和开发者推出了两门选课：区块链基础和区块链开发者课程。另外，许多在线课程和大型开放式网络课程也都提供了相关培训服务。
但是能够做到集成包括密码学、计算机科学等针对区块链的系统知识，以及与商业知识结合的完整的学科体系和相应的高校教师队伍建设本身也需要很大的难度。
同时，对于要建设自己的人才队伍的企业来说，除了社会招聘这一渠道，但更重要是人才培养。行业处于尚且处于早期，现阶段人才的稀缺，可能会让企业暂时降低门槛，经过内部人员等后期的教育和培养，帮助一些有技术基础的人才尽快上手。
另外，对于工程师本身来说，由于区块链技术处于快速变化之中，不仅是区块链，当下技术进步大大超过人们的想象，这就要求他们有不断学习的能力，许多技能和技术思维都需要边用边学，持续恶补，否则就会面临落后。
借用一个颓废的程序员朋友的原话是：“其实现在我这个行业，直说JAVA，大家很多都是暂时做一个码农，以求稳定收入，这是社会现实导致的。JAVA初级工程师，工资比一般行业高，但是上手难度低，越往后就会越稀缺，因为很多人就跟不上代码的更新，这是一个不断学习的过程（像我基本就是咸鱼，等死了）。所以中高级程序员就很稀缺，并且混到那地步的，基本上秃顶脱发也是标配了。”
所以，在目前区块链的教育资源远远不足的情况下，那些之前有兴趣或是有过密码学、分布式系统等专业背景的人才，更倾向于通过自学进入这个新兴领域。
从这一系列苛刻的条件来看，简单归纳起来，反映了这一领域的人才特征：
首先，从区块链的教育环境来看，世界名校的概率很大；
其次，人才缺口反映出了薪资水平和未来的职业前景；
第三，从工作领域严苛的要求来看，他们至少也应该是多领域跨界的并且保持长期学习的勤奋的学霸人设。
所以相亲的妹子们未必在一开始就看到了区块链工程师这一领域的全部职业潜力，但是大致方向至少没有看错。
其实不仅仅局限于区块链这一领域，它跟AI一样，代表了未来新兴技术的人才要求，技术可能还有许多变化和延展的方向，没有区块链的兴起也可能会有其他的技术来颠覆世界。但是未来对于这种具备过硬的技术实力、跨领域的知识储备和持续快速学习能力的人才需求，是不会改变的。
