女神节到啦，八君在此祝所有姑娘们节日快乐，越来越美，像惊奇队长一样在职场上所向披靡～
因为与同龄男性相比，职场女性真的背负了更多压力。前段时间关于“禁止在面试中询问女性婚育与否”的热议，就充分证明了，职场上的性别偏见从未消失。
大家默认婚姻、生育会更多消耗女性的精力，却对男性影响微乎其微，关于丧偶式育儿的讨论从未停止，少数男性一起承担育儿劳动的情况，他们的妻子得到的都是“幸运、命好”的称赞……
婚否孕否，像一把匕首般正在杀死女性的职场潜力。
1
“你的怀孕申请，排期在五年后”
杰西卡每天都在忙着向孕妈们推荐最棒的母婴产品，然而她自己还没有要孩子的打算。
大概正是因为深知孩子是多么消耗精力，公司才对育龄员工畏之如虎。
女性员工之间有隐秘的默契，管孩子叫“那个”。
——你申请下来了吗?那个?
——最近太忙了，那个还是等等吧。
怀孕的女同事尽力表现得若无其事，赶项目?可以的。出差?可以的。
孕检不可避免要请假，领导皱着眉头，老大不甘愿：可是我们还要开会……好吧好吧。
然后转头说，果然怀孕误事啊。就像他不是从妈妈肚子里爬出来的一样。
公司防贼一样防着女员工生娃，怀孕要打申请，杰西卡偷偷打听了下，最新的“怀孕资格”，被排到了五年以后。
为了在职场上存活下来，女员工们不得不“阉割”自己，假装对孩子根本没那么渴望。
2
“你结婚了吗?”“你什么意思?”
Cindy发现自己开始变得敏感。
自从悄悄有了男朋友之后，每当同事聊到结婚、孩子，她都赶快别过脸去。
隔壁部门的女强人经理终于试管成功，每天吐得容颜憔悴，公司当机立断，将她负责的重点客户统统转给Cindy所在的部门。
大概是从那一天开始，Cindy就对结婚和孩子心生恐惧。
竞争激烈的职场，每个人都睁大眼睛寻找机会和对手的弱点，“女人总要结婚的”，“女人总得要孩子的”，所以你的晋升、加薪、大CASE，统统朝不保夕。
太多人乐意趁火打劫伸出手来拿好处，辛苦打拼的成果随时可能化为乌有，Cindy真的不甘心。
于是那些若有若无的，关于婚育的打探，被她一一巧妙左挡右击，终于偃旗息鼓。
不过她深知这只是权宜之计，那些关于婚姻和生育的麻烦，还是要想办法面对。
职场上的这些艰难并不公平，但Cindy并不抱怨，这就是现实，女性要走的路还有很远。
3
“我对得起你，但你对得起我吗?”
作为一个女性创业者，面对的困难险阻她从没抱怨过。
但在尽力照顾女同胞的时候，娜拉总会生出种无力感。
脉脉上，某公司解聘了女性员工，称其不遵守“不结婚”的承诺，脉友们将胆敢和女员工做这种违背人权约定的烂公司喷成渣，娜拉却有点心有戚戚焉。
哪个老板没为动辄休假、借着怀孕就一推六二五的女员工头疼过?
创业小公司是有运营成本的，每天一睁眼睛，就是大笔的负债，没盈利就是亏本，烧掉的资金不知何时才能挣回来，可公司上下几十口人嚼马喂，全都是成本。
娜拉也怀孕生子过，孕吐有多痛苦，孕期腿脚浮肿有多危险，她已尽力体贴，可当好不容易生完娃休完产假的女员工开开心心辞职后，她终于忍不住跟HR商量：下次少招两个女的吧，公司真养不起啦。
很多时候职场女性面临的是囚徒困境，这边的你们咬牙坚持，证明职场女性的产出不比男人差，另一边“以家庭为重”的姑娘们想尽办法钻空子，赖出更多的“怀孕福利”。
职场女性的痛苦，就是一面对抗世界，一面还要背负着数不清的猪队友。
公司懒得甄别，只能一刀切，风险控制的最佳办法，就是选择不会被婚育影响的人群。
总有很多人，对职场上的姑娘们充满偏见，当然也有更多人，懂得欣赏职场女性拼搏时的坚强和美丽。
在姑娘们的不断抗争下，社会正逐渐淡化性别偏见的色彩，虽然仍有许多唯有女性需要面对的坎坷与难关，但我们相信，在所有人的共同努力下，一切会变得更好。
而在痛苦中磨砺出无比夺目光彩的职场女性们，所有的艰难都终将得到报偿，曾经带给我们伤痕的匕首，终将成为杀死一切偏见与歧视的利器，所有过去的经历，会铸就头上闪亮的冠冕——
你们，将是职场上最美丽耀眼的女王。
