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社会保障

 延迟退休一年养老金增40亿

 深化改革的重大战略部署中,社会保障改革布局显然是重中之重,延迟退休方案也需要一方的缓冲期。  饱受争议的延迟退休方案近期获得新进展。  11月19日,《国际金...(展开)

社会保障

 慎重选择延迟退休目标人群

 单一的退休年龄指标并不能妥善处理延迟退休的问题,具有人文关怀和伦理取向的退休制度必须体现出包容性。  《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,要“...(展开)

社会保障

 退休年龄最低群体或首先延退

 男50岁和女45岁是目前现行规定的最低退休年龄,可能会成为延迟退休政策的先行者。但实际上不难看出,退休年龄低的群体基本都属于重体力劳动者,甚至是失去劳动能力的...(展开)

社会保障

 关于延迟退休的几点思考

 笔者认为考虑到我国当前的退休制度过于刚性,不同行业、不同领域的确存在“一刀切”的情况。应当从实际出发,实事求是。最好能探索和建立弹性的退休制度,不同行业区别对...(展开)

社会保障

 延迟领养老金不等于延迟退休

 “到2035年,中国就进入超级老龄社会,意味着每两个劳动人口就要供养一个老人,各个国家在进入这个时点之前必须做好准备。所以,我们才从现在开始提出延迟领取养老金...(展开)

社会保障

 延迟退休政策信号“遇冷”

 如果说“渐进性”和“弹性”是推进延迟退休需要遵循的基本原则,那么,“养老双轨制”并轨和鼓励延迟退休的制度设计,就是延迟退休改革顺利实施的前提条件。  如果说“...(展开)