为政之要，唯在得人。加强干部考察，精准科学选人用人，是激励干部担当作为的重要途径。新形势下，如何贯彻落实好《党政领导干部考核工作条例》，是重要的课题，作为组织部门，要用“实、准、新、严”四字原则解读干部考核的要义，让考核合实情、出实招、显实效，全面激励广大干部为实现“两个一百年”的奋斗目标和伟大的中国梦不断锐意进取、担当奉献。
读懂干部考核的“实”字方针，以实效为试金石。行之力则知愈进，知之深则行愈达。干部考核工作，要突出实绩。知事识人不能雾里看花，正所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，注重看实际、察实绩、求实效是干部考核的必然要求。从干部的实际表现中考出优劣，突出实际效果，奖优罚劣，激励干部做实事；从干部的实绩表现中区分差异，突出正向激励导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向，激励干部重实绩；让考核成为检验工作成效的“试金石”，甄别核实成效，挤出考核“水分”，激励干部重实效。
读懂干部考核的“准”字方针，为干部精准画像。好雨知时节，当春乃发生。好雨似乎会挑选时辰，降临在万物萌生之春。干部考核亦如此，对准考核的“焦距”，把握精准考核的命脉，切实把干部考在点上、考在细处，为干部精准定位。精准考核干部，考察清单要“明”，针对不同岗位制定相应的考核指南，避免干部考核“一刀切”，在考核对象分类上和考核计算评分上体现差异化，让干部心中有数，不再疲于应付、劳心费力；精准考核干部，结合业务要“紧”，党建和发展要充分融合，在党建方面，注重党建引领各项工作的开展成效；在发展方面，考核干部履职尽责的表现。精准考核干部，思想表现要“盯”，从干部的德、能、勤、绩、廉等方面现实表现，综合分析研判，做到为干部精准“画像”。
读懂干部考核的“新”字方针，创新干部考核方式。删繁就简三秋树，领异标新二月花。从古至今，创新都是推动发展的不竭动力。创新考核形式，充分运用信息化手段进行考核，研发网络测评系统，建立考核结果信息库，立足实际表现，及时更新数据库；创新考核方式，以日常考核、年度考核、专项考核等形式为载体，实时掌握干部的工作表现，为选人用人提供重要参考；创新考核方法，利用谈心谈话、走访调研、网上评价等方式，多渠道多方向了解评价干部，特别是领导干部，建立领导干部“个人成长账户”大数据，实时监测，动态管理，提高考核准信性和实效性。
读懂干部考核的“严”字方针，锻造新时代改革创新的闯将。“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”，要大力整治选人用人风气，加强选人用人全过程监督。强化考核结果运用，让工作干得好的“露露脸”、让履职不到位的“红红脸”，坚决纠正不正之风，决心治理吏治腐败；坚持公道正派，敢于为好干部说公道话，让好干部真正受尊重、受重用，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。用“严”字解锁，提拔使用信念坚定、业绩突出、群众公认的干部，锻造改革创新的“闯将”。
干部考核是激励干部担当作为的重要手段，要读懂干部考核的“实、准、新、严”方针，破译干部考核的“密码”，让考核切实发挥指挥棒、风向标、助推器作用，激励党员干部敢担当勇作为，全面吹响新时代中华民族伟大复兴的号角！
安徽省亳州市谯城区委组织部 芦庙镇党委 徐诚 王想想
