常听人说组织部门是个锻炼人的部门，看到朋友圈里转发的“组织部的灯”“组织部的女干部”等，觉得组工干部应该是完美的模范干部。后来有幸来到组织部，渐渐发现，组工干部并不“完美”，甚至于每个人都有着较明显的“通病”，我也是在这些“通病”里，读懂了组工干部的“拳拳初心”。
“焦虑症”里看为民情怀。“临大难而不惧者，为圣人之勇也。”组工干部不惹事不怕事也会谋事，任务来时从容淡定，但多多少少都有些“焦虑症”。部里常听到的一句话就是，“你觉得这个措施执行力强吗，能真的落地见实效吗？”组织部门出台的方案，均以为民办事、落地见效为标准，为了能让制度有效落地，干部们吃饭睡觉甚至回家路上脑海里都在想着拿出怎样的办法可以更有效，用什么样的方式更能管住干部的权力，维护人民的利益。“小微权力清单”制度的推行，“扫黑除恶、固本强基”集中攻坚行动的开展，每个方案都是一遍遍改，每个文字都是一字字推，每个实施意见都是一遍遍征求，表面处事不惊，但工作中的每一环都体现着时时为民，事事为民的忧虑感。是的，组工干有着强烈的“焦虑症”，他们的焦虑，是命令面前的“朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐”，是“位卑未敢忘忧国”的为民情怀。
“强迫症”里看责任担当。一篇文章，每个字都要反复推敲，每个数据都要反复核对，每个标点都必须分毫不差……部里的常态化写照，让人觉得组工干部的“强迫症”近乎“吹毛求疵”。然而，记得初来部里时科长对我说，组织工作业务性很强，如果你一不小心把干部的一个个人信息录错了，影响的是人家一辈子的政治前途，马虎不得。我懂得了，组工干部不是“吹毛求疵”，而是作为管干部的干部、管党员的党员，他们身上的“强迫症”，是对干部群众负责的最好诠释。“天下事必做于细，天下难事必成于易”，当前，脱贫攻坚、人才引进、乡村振兴……组工干部重任在肩，每项工作都从大处着眼，以细处着手，传承工匠精神，才能以精品交卷。
“洁癖症”里看纪律坚守。北宋时期有位州官收到一封上司的来信，对于信中朝廷之事便令公差点蜡烛阅读，信中部分涉及京城的家属情况，他认为是私事，便让公差换上自家蜡烛。此人极清廉，近乎患有为官“洁癖”，这种看似“迂腐”的“洁癖症”，组工干部时刻都在上演：外出有公有私宁开私家车，吃饭在严格遵守标准后仍然一切从简……他们勤俭节约、艰苦奋斗，不仅不拿百姓一针一线，还一直在默默无闻、无私付出……工作纪律面前守口如瓶，权力面前不搞特殊，他们心有所畏、言有所戒、行有所止，组工干部用行动诠释着，严以修身、严以用权、严以律己，坚持一切以“公”为本，做到秉公用权、依法用权、不搞特权，用正言、正身、正行划定了“界”与“戒”。
山东省德州市德城区委组织部 臧杨杨
