近日，一句网络流行语“我太难了”，频繁地出现在人们的表情包和口头禅中。这句话其实来源于一则故事，讲的是北极熊找企鹅玩，企鹅说“我太南了”。如此南辕北辙，放在古代李白用“蜀道之难，难于上青天！”来表达难，而如今不仅是在日常生活中用它表达难，更是在基层工作中也听到这句“我太难了”，那么到底“难”在何处？
难觅文化知音，基层工作理解难。老百姓说“我太难了”，对许多方针政策一知半解，或不能解读。上面千条线，下面一颗针。在村里，村干部是服务群众，帮助理解宣传的主力军。但如果村干部文化水平低，如何有力推动基层工作？新时代的干部应当遵循革命化、年轻化、知识化、专业化的原则，干部专业化水平高低，决定着队伍能力的大小。文化是我们和老百姓沟通的心灵桥梁，要想老百姓不难，建设一支知识化和专业化的干部队伍是根本。
难以融入群众，基层工作信任难。年轻干部说“我太难了”，刚入职的公务员多数是从校园门到机关门，没什么基层工作经验，更不知道怎么和群众“打交道”。面对这种困难，年轻干部作为党的事业薪火相传、持续发展的承载者和逐步实现“中国梦”的中坚力量，更要学会主动去面对和解决棘手、复杂和疑难问题，不断提高处理突发事件的能力。学会倾听，学会沟通，学会换位思考，真真正正地融入群众，为民分忧，为民排难。
难储优秀人才，基层工作留人难。基层部门说“我太难了”，随着基层条件改善，招聘人才的难题逐步得到缓解，而现在最难的问题是留住人才，正所谓进来容易留住难。许多干部都认为基层条件艰苦，待遇不够，晋升空间有限，从而选择了离开。我们应打破基层的人才困境，从人才的培养、引进、评价、使用、流动、激励、保障等方面做到“两手抓”，实现人尽其才。为基层干部健全人才激励机制，搭建合理发展平台，让他们更好地扎根基层，服务基层。
遇事无难易，而勇于敢为。听了这么多的“我太难了”，但好像也没那么难。正如李白面对困难时写道，长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。面对“我太难了”，基层干部必须迎难而上，知难而进，攻坚克难，必须敢想不畏难、敢闯不退缩、敢干不懈怠，不断开创基层工作新局面！
重庆市南川区石莲镇人民政府 杨璐蔓
