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一季度基层收到的“大礼包”

  四月清和雨乍晴,进入四月,气候渐渐变热,基层干部工作干事热情也无比高涨。刚刚过去的2019年第一季度,中共中央新发布修订了一系列党的规章制度和文件,如《公务员职务与职级并行规定》《党政领导干部选拔任用条例》《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》等,为全局工作构架,为全年工作指向,更让基层收获了一份份诚意满满的“大礼包”。

  力戒形式主义,收获减负“大礼包”。长期以来,基层任务多、繁、杂,一头是层层开会、发文,处处要表、要材料,一头是百姓难点、困难要沟通要解决,压得基层干部喘不过气,一些年轻基层干部都早生白发、面容憔悴。为切实解决一些困扰基层的形式主义问题,切实为基层减负,习近平总书记作出重要指示,将2019年定为“基层减负年”,用真诚意、好举措、实数据为基层送上减负“大礼包”。如明确规定“发给县级以下的文件、召开的会议减少30%-50%”,中央印发的政策性文件原则上不超过10页,督查检查考核事项减少50%以上。”通过为基层干部松绑减压,减轻心理负担,进而更好激励广大基层干部担当作为、不懈奋斗。

  力推干部交流,收获成才“大礼包”。“会当凌绝顶,一览众山小。”站位的高低,决定了人的眼界和格局。基层干部由于信息来源相对狭隘,一些干部往往只顾埋头干事,很少仰望星空,存在缺乏全局观、大局观的短板。新修订的《党政领导干部选拔任用条例》注重基层导向、实践导向,着眼于进一步拓宽视野、畅通渠道。一方面加大干部交流力度,明确推进地方与部门之间、地区之间、部门之间、党政机关与国有企事业单位以及其他社会组织之间的干部交流。另一方面严格基层经历要求,尤其是一些经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部,要有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作,坚决防止“镀金”思想和短期行为。

  力通晋级路径,收获健康“大礼包”。基层一般领导职数较少,僧多粥少的情况下,很多基层干部在乡镇工作很多年之后,仍然还是一名科员,而且晋升的可能很渺茫。长久以往,造成一些基层干部工作上缺乏上进心,存在“混日子、等退休”的情况。近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,为基层公务员开辟了一条晋级的通道。规定通过改革公务员职务设置办法,建立职级序列,畅通职级晋升通道,拓展职级晋升空间,有利于提高基层公务员的待遇,增强自我认同感,激励基层干部立足本职安心工作,干事创业、担当作为。

上海市闵行区梅陇镇 陈飞

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