今年是换届之年，市县乡领导班子换届和村（社区）“两委”换届工作都将稳步推进，一批领导干部和基层干部将走上岗位，为我们的事业担当作为。但是，“新任干部”决不能忽视在换届之年干部群众的忧虑和期盼。
忧虑“改弦更张”，期盼一张蓝图绘到底。政策的延续性是保障发展的必要之举，有的地方换届后政策随意更改，新任班子制定政策“翻烧饼”，换届就换蓝图，换人就换思路。比如，某地在几年间换了四任领导，城市规划就换了四个版本，主政干部拍脑袋决策，拍胸脯保证，拍屁股走人，发展战略根本没有延续性。如果“新任干部”都另起炉灶，就会对这个地区的发展带来负面影响，造成资源浪费，甚至劳民伤财。随意改变前任政策归根结底还是错误的政绩观作祟，“新任干部”不能只唯上不管下，应该牢固树立始终坚持以人民为中心的价值追求，前后任就是一场“接力赛”，唯有一张蓝图绘到底才能完整、准确、全面贯彻新发展理念，做好经济社会发展工作、迈好“十四五”时期我国发展第一步。
忧虑“赖账毁约”，期盼新官也能理旧账。有的地方在换届后，对于之前签订的各种协议，对投资商的承诺，拖欠的工程款等等，少数“新任干部”对前任留下来的“旧账”一概不认、能推则推、能拖则拖，有的甚至公然“赖账”。比如，《中国纪检监察报》曾刊文写到：“某单位领导‘新官’上任干劲很足，但对前任留下的问题却不管不理、一推了之，还辩称遗留问题我不了解，也管不了。”“新官不理旧账”不仅是“政德”问题，也是法律问题。行政行为一旦作出，即具有公定力，各方均应信守承诺，严格履行。换届后党委政府不应该随意撤销废除之前的行政行为，尽量保持社会秩序的稳定性和社会生活的可预测性，尤其是领导干部坚持诚实守信的法治原则，才能维护好群众利益和政府公信力。
忧虑“好大喜功”，期盼树牢正确政绩观。换届后，有的领导干部“新官上任”，立刻热衷搞“面子工程”“形象工程”。少数“新任干部”，新到一地，新任一职，总想快出成绩，于是不重“里子”重“面子”，大肆举债搞建设，把看得见的地方包装得非常华丽，看不见的地方即使破烂不堪也放任不管、无动于衷。比如，贵州省独山县水司楼、湖北省荆州市巨型关公雕像等，都存在脱离实际、滥建“文化地标”问题，这样的“面子工程”并不少见，这不仅造成国家财力和社会资源的浪费，而且助长弄虚作假、奢侈浪费的不良风气。“新任干部”首先要杜绝的就是好大喜功，要多做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，多做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。“小康不小康，关键看老乡”，把一腔热血转化为沉着冷静的思考，切实解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。
忧虑“过河拆桥”，期盼作出承诺能兑现。少数干部在换届选举时表现得非常诚恳，许下为人民群众办实事、解难题的承诺，一旦当选后便对群众的期待选择性倾听，甚至“装聋作哑”。有的地方领导干部在任期内竟然对竞选时的承诺一个都没有兑现完成，比如，有的地方组织当选的村“两委”进行承诺晒诺活动，但是后续承诺兑现完成情况却鲜有跟踪问效。领导干部的承诺其实就是一面镜子，从中可以看出干部的品质，古人云：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”“新官上任”应该造福一方，必须发扬“一诺千金”和“钉钉子”精神，全部心思和本领用在为群众办实事、解难题上。
任职总有期限，但党的事业是无限的，全心全意为人民服务是没有止境的，“新任干部”应时刻关注人民群众的“忧”与“盼”，担负起“跑好自己这一棒”的历史使命。
安徽省亳州市谯城区委组织部 黄海浪
