近日，北京公布第九届社区居委会换届选举工作的意见，明确支持离退休党员干部等群体参选，同时，候选人要求从此前的“年富力强”调整为“身体健康”。
2009年，北京启动大学生社工计划，计划实施第一年，报考人数达到16200人。但这种火爆如昙花一现。据媒体此前报道，2009年招聘的1984名大学生社工中，到2010年仅剩不足千人，人员流失率近半，部分区县的流失率更是高达2/3。
多个社区工作人员表示，应届生学历高、年龄轻，给社区工作注入新鲜活力，但是社工薪水不高，上升空间有限，一些年轻人户口到手后，便频频跳槽。
为减少社工流失，除对于社工学历、年龄等方面的要求逐渐调整之外，相关部门也在研究制定政策。据了解，北京市今年将研究制定高级社会工作师资格认定意见，并加快建立社会工作专业人才薪酬保障制度。
近三分之二流失率
2009年到2011年，海淀区曙光街道先后共招录大学生社工17人，但目前仍在岗的只剩6人
李莉是曙光街道怡丽北园社区的党支部副书记。2009年，研究生毕业后，她作为首批大学生社工，被招录到曙光街道。
几年来，经李莉笔头儿出来的各种材料报告，塞满了几十个档案盒。“13年我们建六型社区，14年海淀区创文，还有就是评比充分就业社区、地震示范社区、垃圾分类社区，每个活动都得做文件。”
李莉写熟了，领导也放心让她做。“李莉他们这些大学生文笔好，干事快。”怡丽北园社区党支部书记许春燕说。
相比之下，东城区北新桥街道的工作人员感触更深。
北新桥街道的社工多是40岁以上的中年人。2010年，该街道推行网格化管理，这下问题来了，“好多老社工对电脑都不太懂，更别说搞明白网格化平台了。”街道办一名工作人员说。
幸好，街道当时有一批大学生社工，他们组织培训课，让大学生社工当老师，教大家用电脑。网格化管理顺利完成。
然而好景不长，2011年开始，年轻社工陆续辞职，到现在整个街道仅剩5名大学生社工。
北新桥街道的情况并不鲜见。
2009年到2011年，海淀区曙光街道先后共招录大学生社工17人，目前仍在岗的只剩6人。
据媒体此前报道，2009年招聘的1984名大学生社工中，到2010年仅剩不足千人，人员流失率近半，部分区县的流失率更是高达三分之二。
