女性成长，改变世界
“我解开了跟婆婆多年的‘心结’，最近经常请教婆婆一些事情，婆婆态度热情了很多，听得出来她很乐意跟我讲，我会一边听一边反馈给她或者真诚的赞美一下，感觉我们婆媳亲近了一些，自己也会很开心。”
这是珠海协作者为珠三角工业区打工女性开设的P.A.C.E.课堂里一位学员阿兰的获益感言。她们中有的是刚从学校毕业来到工厂的文员，有的是家庭主妇，有的是学校老师，有的是16岁从老家农村来到城市打工，现在已是2个孩子母亲的女工，有的是经过努力，从流水线普工晋升到产线管理者的领班，还有自己做小生意的个体户。这些女性在P.A.C.E.课堂中变得自信，并且把这份自信带到生活和工作中。
“协作者2月份收到Gap基金会主席苏珊的来信。她和我们分享了一个激动人心的消息，参加 P.A.C.E.项目（生活技能教育和培训计划）的成年女性和女孩在全球已超过50万人！协作者非常荣幸成为P.A.C.E. 项目的合作伙伴。我们真实感受到项目在帮助基层的打工女性在个人和职业生活中取得成功的价值。” 珠海协作者的常务统筹社会工作者刘常鑫介绍道。
“让她们发现自己的潜能，
绽放自己”
2011年在GAP公司决定将P.A.C.E.项目在其中国的供应链工厂开展时，协作者就与P.A.C.E.结缘。北京协作者专业支持部主任杨玳瑁是协作者里最早参与该项目的人员之一。当时杨玳瑁参与P.A.C.E.最初在中国的GAP供应链工厂落地开展时的部分课程设计和培训。杨玳瑁至今还记得10年前到工厂给女工开展有效沟通培训的场景，“当时培训是在工厂里进行的，我对参加培训的女工们印象很深，她们在课堂上思考、交流，积极给其他姐妹出主意，听每个人的倾述表达，因为课堂上的女工都有相似的压力，背后其实都是长期以来她们在社会性别刻板印象的影响中形成了对自己的贬低。P.A.C.E.课堂让他们发现自己的能力，绽放自己。”
从2011年到2018年，7年的沉淀打磨，P.A.C.E.项目已经在中国生根发芽，从在GAP的供应链工厂实施扩展到供应链之外。2017年，协作者正式加入P.A.C.E.大家庭。作为GAP授权合作的公益组织，负责P.A.C.E.项目课程讲师的培训，开发合作资源，支持更多女性和服务组织从P.A.C.E.公益课程中受益。项目开展至今，北京、南京、珠海、江西、青岛五地协作者携手，目前培训毕业及再旬学员572人，通过协作者开展的Master Trainer认证合格项目讲师21人，以女性发展课堂的形式服务了不同地域从事不同职业的女性，每一堂课都让学员们收获满满，许多参加过公益培训课程的打工女性从家庭亲密关系的改进，自尊心的提升、职场活跃度以及职业未来前景的思考都有积极的反馈。
杨玳瑁表示：“作为企业社会责任领域的P.A.C.E.，是我见过的同类项目里最认真用心的。GAP公司在中国的项目团队持续地反复打磨各个课程模块，非常重视项目实施过程中的质量把控。而且非常重视打工女性在学习过程的参与和行动，社会性别的视角贯穿课程始终十分可贵。他们从企业社会责任实践的角度也帮助自己的供应链工厂从一开始只是为工人提供培训福利，到后来工厂从项目发现是一个非常好的培养储备工厂管理人才的项目，更重要的是营造了尊重和关怀的文化氛围。”
“一个好的公益项目是尊重人的，也是挖掘人的潜能，实现人的价值。一旦人的自信被激发，支持的系统建立起来，我们就可以携手带来改变。”杨玳瑁兴奋地说，“P.A.C.E.项目的理念与协作者的理念一致，所以我们愿意未来继续携手，一起服务社会上弱势的女性。”
“我能解决我的问题，
我想成为印尼所有女性的榜样”
P.A.C.E.项目已经连续两次因为其在企业社会责任领域的出色表现，让项目的发起方GAP公司两次进入美国《财富》杂志评选的全球改变世界前50名企业排行榜。2007年GAP在印度的一家服装工厂启动P.A.C.E.。最初是在Gap Inc.的供应商工厂里开展，以帮助服装业的女性。
如今，P.A.C.E.项目不但在 300 多个工厂开展，还扩展到服装供应链之外，在社区、学校和职业培训中以及难民营中触及到更多的女性。通过非营利组织、政府机构、社区团体合作伙伴及最近新的企业授权合作伙伴，包括中国旺旺集团等，P.A.C.E.项目目前在 17 个国家运行，全球服务超过50万名女性。
来自印度尼西亚的一位项目参与者Emawati说，"现在（在参与P.A.C.E.之后），我能解决我的问题......我想成为印尼所有女性的榜样。女性可以靠自己赚钱，不用靠男人“。 国际妇女研究中心（ICRW）是P.A.C.E.项目的长期战略顾问。
中心主席莎拉·德格南·坎（Sarah Degnan Kambou）说："P.A.C.E.是我参与过的项目中在为女性工厂工人和周边社区妇女和女童提供生活技能方面开展时间最长的成功项目之一。P.A.C.E.项目的结构也给我留下了深刻的印象，它设计用心，可以触及大量的妇女和女童。通过国际妇女研究中心的分析，我们验证了P.A.C.E.的显著影响，包括自我效能提升150%，工作场所影响力提升了100%。我们很荣幸能参与这项重要工作！”
福利
P.A.C.E.项目不仅面向打工女性开展，也面向服务女性的社会组织，以及有高比例女性员工的企业和政府部门。协作者持续招募合作伙伴，将P.A.C.E.课程免费推广给合作伙伴，同时支持合作伙伴培养内部P.A.C.E.培训师，让更多女性受益。如果您所在的社会组织，企业或者政府部门有这样一群女性，期望追求个人成长，期望在家庭、工作以及社会中不断取得成就，那么协作者期待与您携手合作，共同推动P.A.C.E.女性魅力提升公益项目在中国的发展，切实地帮助企业员工、社区妇女、打工女性等不同群体的共同成长。
P.A.C.E.：致力于女性个人成长的公益课程招募合作伙伴
2018年，GAP公司联合协作者共同推动P.A.C.E.项目在中国的发展。协作者作为GAP公司授权合作组织，负责P.A.C.E.项目课程讲师的培训，开发合作资源，支持更多女性和服务组织从P.A.C.E.公益课程中受益。
项目开展至今，北京、南京、珠海、江西、青岛五地协作者携手共同推进P.A.C.E.公益课程，以女性发展课堂的形式服务了不同地域从事不同职业的女性。我们看到了学员将课堂所学运用到生活中，改善了夫妻关系、婆媳关系和亲子关系，也让她们更加深刻的认识自我，提升了自己的职业自信，勇于真实的表达自我。
接下来，协作者将招募合作伙伴，把P.A.C.E.课程免费推广给合作伙伴，支持合作伙伴培养内部P.A.C.E.培训师，让更多女性受益。如果您所在的社会组织，企业或者政府机关有这样一群女性，希望追求个人成长，期望在社会、家庭以及工作中不断取得成就，那么协作者期待您与携手合作，共同推动P.A.C.E.女性魅力提升公益项目在中国的发展，切实的帮助企业员工、社区妇女、打工女性等不同群体的共同成长。
合作方式一
协作者提供：
P.A.C.E.课程输出、课程讲师TOT培训、小额资助。
合作组织提供：
1.安排两名或两名以上合适的工作人员全程参与TOT培训，并在获得认证后承担教学任务，面向女性群体开展培训；
2.组织P.A.C.E.课程教学；
3.认证讲师完成一定数量的培训。
合作方式二
协作者提供：
P.A.C.E.课程、授课讲师、开展教学。
合作组织提供：
1.将P.A.C.E.课程纳入现有服务中。
2.招募与组织女性服务群体参与课程学习。
招募申请表
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