一、解除合同可以是口头吗?在口头上解除合同是可以的，但法律法规规定或当事人约定必须以特定形式解除合同的除外。根据相关法律规定，当事人可以约定一方解除合同的理由。...(展开)

一、证明劳动者被口头解除合同取证方式有哪些?证明劳动者被口头解除合同取证方式具体如下：1、提供口头解除劳动合同的录音该录音包括两种情况，一种情况是，用人单位在做...(展开)

其实现在对于很多大学生来说出来找工作可能需要面临很多事情，而且现在找工作是需要与用人单位签订合同的，但是与用人单位签订合同，但是有些大学生因为不懂法律，所以在合...(展开)

1、工伤鉴定报告出来后，劳动者提出解除劳动合同，按照用人单位的辞职流程办理即可;2、劳动合同解除后，八级伤残的职工有一次性伤残补助金为11个月本人工资;一次性工...(展开)

劳动合同到期,公司不续签了是有补偿金的。根据我国《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;及第四十六条有下列情形之一的，用人...(展开)

一、职工怀孕公司口头解除合同赔偿标准是多少?职工怀孕公司口头解除合同的赔偿标准不是固定的，赔偿标准和员工工龄、解除劳动合同前12个月的平均工资有关。《劳动合同法...(展开)

一、劳动合同的终止合同证明如何书写？终止解除劳动合同证明同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请...(展开)

与对方协商终止合同。根据合同法的相关规定，合同各方只要互相同意，随时可以终止合同。《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的...(展开)

合同终止的条件有：1、债务已经按照约定履行;2、合同解除;3、债务相互抵销;4、债务人依法将标的物提存;5、债权人免除债务;6、债权债务同归于一人(但涉及第三人...(展开)

通知对方当事人约定一方解除合同条件的，在解除合同的条件成就时，解除权人如果选择解除合同，应当通知对方当事人人。发生了法定的情形而使当事人享有解除权的，解除权人如...(展开)

合同终止的条件有：1、债务已经按照约定履行;2、合同解除;3、债务相互抵销;4、债务人依法将标的物提存;5、债权人免除债务;6、债权债务同归于一人(但涉及第三人...(展开)

一、怎样被开除有赔偿损失如果劳动者因严重违法公司的规章制度给公司造成损失的，用人单位开除劳动者是不需要承担经济补偿责任的。但是公司违法解除劳动合同，需要支付经...(展开)

可以，劳动合同中不可以随意约定合同解除条件。依据劳动合同法的规定，劳动合同的终止和解除都会导致劳动合同不再约束劳资双方。用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动...(展开)

终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同，根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，能领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所...(展开)

员工和单位的劳动合同终止，那么单位就需要在15天内为员工办理社保转移或者停保手续。那么社保也就解除了。一般情况下单位都会及时解除社保的。如果在15天内单位没有停...(展开)

根据相关规定，企业被法院判决破产，劳动者与其的劳动合同自然终止，但企业要支付劳动者一定的经济补偿。如果是中途破产进行重整，与之前企业合同期继续的话，与重整后的企...(展开)

一、用人单位将劳动合同终止条件有哪些1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;2、合同目的已经实...(展开)

一、法定解除劳动合同的条件是什么《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合...(展开)

一、公司解除合同如何赔偿1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...(展开)

是解除。合同到期，甲乙双方可协商续签是否，如果不续签，合同到期曰自动解除。合同终止的条件：《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合...(展开)

终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同，根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，能领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所...(展开)

终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同，根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，能领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所...(展开)

1、离开单位的形式不同辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前...(展开)

赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...(展开)

赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...(展开)