一、公司停工停产劳动法是如何规定劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的...(展开)

一、公司炒人按劳动法怎么赔偿公司解除劳动合同的，劳动者工作满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿，最长不超过12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【...(展开)

一、我国清明法定假日几天？清明节法定节假日为一天，农历清明当日为法定节假日。　　《劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　(一)元旦...(展开)

公司是一个集体，免不了需要一些规矩才能更好成方圆，对于公司规章制度范本是怎样的，怎样去制定，又有着什么意义，什么优点，不仅仅作为公司管理层需要去了解，每个员工都...(展开)

一、公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗公司不签合同开除员工不给工资属于违法。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至...(展开)

一、公司不按税前工资赔偿怎么办公司不按税前工资赔偿，首先建议您同单位协商解决，这样最快;如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;或者直...(展开)

一、公司劝退给钱不合适可以不同意吗可以不同意，也可以跟公司提出自己的主张，要求公司给合适的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位...(展开)

十月怀胎，对于每一个女性来说，都是一件比较辛苦的事情，在这段期间，我们需要经常进行产检的，而且身体会出现一定的不良反应。因此，我们国家也是出台了一定的方针和政策...(展开)

社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，扣工资的公司的做法是违法的。1、单位是必须要给员工缴纳社保的。这是单位的义务，你们单位一直不给你们交社保，你们可以要...(展开)

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...(展开)

功效挂钩是国家管理国有企业工资总额的一种形式，功效挂钩就需要国有企业的工资和企业的经济效益挂钩，企业实行工效挂钩管理办法以后，员工的工资和企业的经营效益挂钩，可...(展开)

年假，是很多公司的一项福利制度，我们在进行休年假的时候，也是有一定的法律法规的，不管是对于年假的计算方式，还是对于工资的计算方式，在年休假最新规定中都是有一定的...(展开)