雇主归责原则采取无过错责任原则，即不把加害人的过错作为民事责任的构成要件，只要法律规定应该承担责任，就应对损害结果承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇...(展开)

一、雇工侵权责任承担者是谁？根据法律规定，雇佣关系属于给个人提供劳务的行为，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责...(展开)

雇员在提供劳务的过程中造成他人损害的是由雇主承担赔偿责任，如果雇员是存在故意或者重大过失的情况的，雇主在承担赔偿责任以后可以向雇员追偿，如果损害是第三人造成的，...(展开)

一、个人用工雇主侵权责任的规定是什么?个人用工雇主侵权责任的规定是：个人雇主对员工有侵权行为出现的，需要承担侵权责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担...(展开)

一、个人用工侵权责任需要承担吗?个人用工侵权责任需要承担的。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，...(展开)

一、雇工侵权责任损害的规定是什么?雇工侵权责任损害的规定是：被雇佣的员工如果被他人实施的侵权行为伤害的，当事人需要承担侵权的责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权...(展开)

一、用工关系的侵权责任的规定是什么?用工关系的侵权责任的规定是：单位以非法的手段侵害了员工的合法权益的，单位需要承担相应的侵权责任。侵权责任是指民事主体因实施侵...(展开)

一、雇主承担侵权责任合理吗?雇主承担侵权责任是合理的。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因...(展开)

交通事故对方是公司车辆，说明对方一般是执行职务行为。《侵权责任法》第34条第1款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。根...(展开)

一、雇主与雇员侵权责任法是如何规定两者责任的《民法典》(2020.1.1)第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一...(展开)

一、侵权责任法雇主和雇员适用吗？雇主和雇员适用《侵权责任法》。《侵权责任法》将于2020年12月31日失效，将由《民法典》（于2021年1月1日实施）正式代替。...(展开)

一、员工违法牵连在侵权责任认定上的作用有哪些?员工因公司违法而被牵连，公司不承担违法责任，但应承担给他人造成损失的赔偿责任。因违法行为而被处罚的，员工得不到任何...(展开)

一·企业侵权的危害企业侵权责任是现代组织型社会中的重要责任类型，然而传统归责原则适用于该责任时却存在局限性。其中主观过错归责自无适用余地，而组织过错理论和危险归...(展开)