快好知 kuaihz

劳动合同

 合同签5年辞职交违约金吗

一、合同签5年辞职交违约金吗劳动者与用人单位签合同后,在劳动合同期限范围内辞职,那么劳动者要提前一个月申请辞职,不然,发生的社保费用由劳动者自己承担。至于违约金...(展开)

劳动合同

 不履行劳动合同违约金怎么办

如果是劳动者违约,单位可以向法院起诉劳动者。除了服务期条款、保密义务和竞业限制条款外,劳动合同中不得约定违约金。因此如果劳动合同中约定的违约金属于前述合法约定,...(展开)

劳动合同

 辞职了合同没到算违约约吗?

一、辞职了合同没到算违约约吗?不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。依据是:《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形...(展开)

劳动合同

 劳务合同没写违约金怎么办?

一、劳务合同没写违约金怎么办?如果符合规定的违约金适用情形的,即使没有约定,也可以主张的。《民法典》明确规定违约金条款只适用于两者情况:一是用人单位为劳动者提供...(展开)

劳动合同

 签订劳动合同违约怎么办

1、用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外,...(展开)

劳动合同

 劳动合同写违约金合法吗?

一、劳动合同写违约金合法吗?劳动合同写违约金是合法的,《劳动合同法》中明确规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外,超出的无效。换句话说服务期与保密义务...(展开)

劳动合同

 合同三年离职用交违约金吗?

一、合同三年离职用交违约金吗?单位如果提供专项培训并且约定服务期的,服务期内辞职需要交违约金。如果没约定,正常按法律规定辞职没有违约金。《劳动合同法》第二十二条...(展开)

劳动合同

 劳动合同期内违约辞职算吗

一、劳动合同期内违约辞职算吗不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。依据是:《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式...(展开)