一、劳动合同要求违约金合理吗不绝对的合理，只有约定法律规定的那两种情形才是合法的，其余皆不合法，不会得到支持。能收违约金的事项1、在培训服务期约定公司为劳动者提...(展开)

一、当事人违反劳务合同可以要违约金吗？违反劳务合同可以要违约金。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同规定给付违约金。1、实际履行。一方当事...(展开)

一、不履行法定职责可申请行政复议吗可以有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议：(一)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财务...(展开)

一、签署劳务合同还会违约吗?签署劳务合同也是会发生违约的情况的。劳务合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行...(展开)

一、中建一局签了正式合同辞职违约金怎么算?辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定...(展开)

一、劳动合同变更应注意的问题有什么1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，...(展开)

一、劳动合同变更需要注意什么问题1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如...(展开)

一、劳动合同变更需要注意事项有哪些1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，...(展开)

一、劳动合同违约金的法律规定多少?劳动合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中...(展开)

(1)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不...(展开)

一、变更劳动合同时应该注意什么1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果...(展开)

一、劳动法无限期合同违约怎么办?对于无固定期限劳动合同，一般是不能约定违约金的。所谓的违约金在劳动合同关系存续期间只有两种，一种就是用人单位对劳动者进行过培训，...(展开)

一、员工合同期不到违约怎么办?公司可以按照合同的约定追究职工的违约责任，法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种。——在培训服务期约定中可以约定违...(展开)

一、劳动合同变更有哪些注意事项1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果...(展开)

一、劳动合同变更注意什么1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合...(展开)

一、劳动合同变更注意事项有哪些1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果...(展开)

一、劳动合同违约责任的承担方式有哪些关于违约责任的承担方式，我国《民法典》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违...(展开)

一、劳务合同违约经济约束形式有哪些?劳务合同违约经济约束形式有赔偿损失、支付违约金。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务...(展开)

一、劳务合同的违约金该怎么算?1、如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。2、如果合同双...(展开)

1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，...(展开)

违约金是可以根据当事人自己约定的，可以根据实际损失确定赔偿数额，因此即使合同违约金的条款无效，也可以根据实际损失确定赔偿数额。合同违约责任：1、违约责任承担方式...(展开)

一、关于劳动合同违约问题解决的方式有哪些?关于劳动合同违约问题解决的方式有：1、和解。合同双方当事人根据实际情况，约定互相让步，不经法院以终止争执或防止争执发生...(展开)

一、公司违约员工单方面解除合同合理吗?这是合理的行为。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同...(展开)

一、劳动合同违约方要求守约做什么?当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。未支付价金的违约责...(展开)

关于违约责任的承担方式，《民法典》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合...(展开)