有违约金，企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为...(展开)

一、试用期辞职没有提前三天扣多少钱?试用期辞职没有提前三天扣多少钱在法律上没有明确规定，劳动者违规解除劳动合同，给用人单位造成损失才承担赔偿责任，否则不存在赔偿...(展开)

一、合同上写着辞职交违约金是否合法?合同上写着辞职交违约金是不合法，《劳动合同法》违约金规定：第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制...(展开)

一、旷工离职工资怎么算应该?只结算工资就可以了。1.员工无故旷工超过15天，企业是可以直接开除的，这样的情况，企业可以不用赔付其经济补偿金，只要将其本月上班时间...(展开)

一、员工离职后重新入职试用期还能再约定吗1、员工离职后重新入职试用期不能再约定。员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;...(展开)