一、辞退长期合同员工补偿争议申请仲裁需准备哪些材料?1、劳动仲裁申请书。2、申请人身份证明及复印件。3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托...(展开)

一、劳动关系仲裁赢了对方可以上诉吗?劳动关系仲裁赢了对方可以上诉的。企业与员工在工资、福利上面发生争议的时候，大部分劳动者在无法与企业沟通解决的情况下，都会找当...(展开)

一、确认劳动关系纠纷起诉书范本什么样？申请人：施XX，男，XXXX年XX月XX日生，住XX市XX区XX路XX号，身份证号XXXXXXXXXX，电话XXXXXXX...(展开)

一、个人申请解除劳动关系的申请书范文是怎么样的？辞职申请书尊敬的部门经理_________先生(小姐)：本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为_...(展开)

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。“1年内”，应扣除工伤职工进行劳动关系确认申请仲裁、诉讼等时间，适...(展开)

申请劳动仲裁确认劳动关系的，要在争议发一一年内，向用人单位所在地劳动仲裁机构申请仲裁，申请时提交申请书和相关证据。用人单位聘用员工，为其办理入职手续后，应该在一...(展开)

一、重庆确认劳动关系的依据有哪些?重庆确认劳动关系的依据有：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会...(展开)

一、护士证延续可以晚多久?护士证到期后是不能够延续的。首次取得执业证书之后，必须在五年到期之前进行护士证延续注册，如果不延续，那么过期一天也算是作废的。护士执业...(展开)

一、工伤认定是否要先确认劳动关系工伤认定之前是需要先确定劳动关系的，现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，...(展开)

一、工伤认定是否需先确认劳动关系工伤认定之前是需要先确定劳动关系的，现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，...(展开)

一、工伤认定是否可以确认劳动关系工伤认定之前是需要先确定劳动关系的，现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，...(展开)

一、确认劳动关系是否是工伤认定的前提工伤认定之前是需要先确定劳动关系的，现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前...(展开)

一、工伤认定后是否要确认劳动关系工伤认定之前是需要先确定劳动关系的，现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，...(展开)

一、上班被狗咬算工伤吗？算。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与...(展开)

一、员工离职手续办理流程是什么?1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2...(展开)

一、试用期辞职需要交接工作吗试用期辞职需要交接工作，需要提前三天进行辞职。工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未...(展开)