一、劳动法辞退养老保险怎么交?社保会被断交。需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原...(展开)

一、根据规定劳动保险关系如何转移?1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接...(展开)

一、非全日制用工社保缴纳规定有哪些?非全日制用工的劳动者需要缴纳养老保险和医疗保险，且用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。...(展开)

一、被辞退社保缴纳和工龄如何处理？被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限。被辞退后对于个人社保可以暂时停止缴费，只要停止缴费的时间不长，对个人也不会造...(展开)

一、公司欠缴社保员工拒辞退有补偿吗?没有经济补偿，可以要求赔偿社保费用，但是经济补偿金可能就要求不成立，因为社保欠缴的话可以补，劳动部门估计也只会支持员工的补缴...(展开)

一、单位辞退大病员工社保怎么办？离职后需要将社保和公积金转移，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局...(展开)

一、代缴社保是否构成劳动关系1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已...(展开)

一、代办社保是否劳动关系？1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已建...(展开)

一、代买社保能否认定劳动关系1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已...(展开)

一、代理缴纳社保是否生成劳动关系1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双...(展开)

一、代付社保能否认定为劳动关系1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方...(展开)

一、代缴社保是否产生劳动关系1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已...(展开)

一、公司代缴社保是否存在劳动关系1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双...(展开)

一、代缴社保是否存在劳动关系1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已...(展开)

一、代缴社保是否认定劳动关系1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已...(展开)

辞职后社保多久才会停？离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理 ...(展开)

一、辞职后社保怎么处理比较好辞职后社保一般办理封停比较好，后期办理转移和转出，对于已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就...(展开)

一、自动离职怎么拿回工资和押金?单位扣押员工的押金本身就是非法的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供...(展开)

一 、离职扣了一千多社保合理吗?若由单位来进行代扣社保，那离职那个月的社保由单位代扣也是合理的，用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭...(展开)

一、上海离职当月社保怎么交?上海市员工，当月离职，当月办理退工，当月的社保是由你离职单位帮你缴纳的。用人单位应当依法以及按照劳动合同的规定，按月足额缴纳各项社会...(展开)

一、离职当月不满7天是否交社保?若员工离职时尚未到社保扣缴日，可停交员工的社保，不需缴纳;若员工离职日在社保扣缴日之后，应当扣缴当月社保之后再停交员工的社保。员...(展开)

一、离职当月只上5天班社保怎么处理离职以后社保的处理方法有对于养老保险，可以停止缴费，或者是全额进行缴纳。1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有...(展开)

一、员工离职当月社保缴纳规定有哪些员工离职当月社保缴纳规定有对于养老保险，可以停止缴费，或者是全额进行缴纳。1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以...(展开)

一、三个月试用期不交社保该怎么赔偿?1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉...(展开)