一、事业编制干部是否可以解除劳动关系?1、事业编制干部可以解除劳动关系《事业单位管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计...(展开)

一、公司如何办理劳动关系转出?劳动关系转出流程不是法定的，但是，办理劳动关系转移是需要和员工协商一致的。《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳...(展开)

一、公司偷录音是否可以解除劳动关系?公司偷录音原则上不能单方解除劳动关系，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动...(展开)

一、门卫是否属于非全日制用工?是否属于非全日制用工跟员工的工作岗位无关，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，...(展开)

一、试用期过后怎么辞退员工?试用期过后公司无正当理由不能辞退员工，公司可以单方辞退员工的情形是：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...(展开)

一、患精神疾病怎样解除劳动关系?员工患精神疾病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前一个月通知可以解除劳动合同。《劳...(展开)

一、没有劳动合同怎样可以确认劳动关系?用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各...(展开)

一、没有劳动合同如何存证明存在劳动关系?对于没有签订劳动合同的，可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：(1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2) 用...(展开)

一、不符合录用条件公司辞退人不给赔偿吗?不符合录用条件被公司辞退的，公司不需要支付赔偿金。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试...(展开)

一、如何界定双方是否存在劳动关系?满足以下要求可以确认建立了劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人...(展开)

一、辞退员工后辞退证明需要给员工吗?辞退员工后辞退证明需要给员工，且辞退员工后，应该在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条 【...(展开)

一、员工不交社保可以辞退么?对于不愿意购买社保的员工不能辞退,但必须让职工自己写证明,表明是当事人自己不愿意买社保,并自愿承担相关后果。公司可以辞退劳动者的情形...(展开)

一、不让加班辞退员工必须支付赔偿金吗?有正当理由辞退员工的，不需要支付赔偿金。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明...(展开)

一、违法辞退员工不赔偿的仲裁时效是多久?被违法辞退后，赔偿争议的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法...(展开)

一、入职满半年辞退要赔偿多久?入职满半年被违法辞退的，赔偿一个月的工资，根据规定，违法辞退员工的赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...(展开)

一、员工病假辞退工资怎么算?员工病假辞退的，赔偿工资按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位...(展开)

一、查到员工有犯罪记录怎么辞退?查到员工有犯罪记录不能辞退员工，员工在职期间犯罪的才能辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在...(展开)

一、用人单位辞退孕妇赔偿标准是多少?用人单位辞退孕妇赔偿标准不是法定的，赔偿金按照补偿金双倍计算，补偿金按照员工工龄计算，工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动...(展开)

一、非全日制用工答辩书交到哪里?需要交给劳动争议仲裁委员会，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩...(展开)

一、在单位有工伤能辞退员工吗?遭遇工伤的，公司不能辞退员工。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进...(展开)

一、辞退长期合同员工补偿争议申请仲裁需准备哪些材料?1、劳动仲裁申请书。2、申请人身份证明及复印件。3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托...(展开)

一、没犯错误辞退员工补偿争议的仲裁时效是多久?没犯错误辞退员工，补偿争议的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议...(展开)

一、公司制定的录用条件对于不符合员工辞退要支付补偿吗?不符合公司制定的录用条件被辞退的，公司不需要支付补偿金。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...(展开)

一、公司员工被辞退的投诉信向谁提交？用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《劳动合同法》第四十条，有下列情形的，用...(展开)

一、口头辞退员工赔偿金没谈拢反悔怎么办？口头辞退员工赔偿金没谈拢反悔是可以直接申请劳动仲裁来进行解决的；申请劳动仲裁流程是：(一)、提交申请书：当事人申请仲裁，...(展开)