一、新员工入职试用期的规定新员工入职一般都是试用期的，但是用人单位也可能放弃试用期，与员工订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十九条第...(展开)

一、提前解除劳动协议书怎么写?提前解除劳动协议书需要双方当事人在协商一致的情况之下，完全自愿的签订书写。协商解除劳动合同协议书_____年___月___日甲方和...(展开)

一、解决劳动争议的主要途径有哪些劳动争议的解决可以通过三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。以下是对其的相关解释：第一，劳动争议调解调解是处理企业劳动争议的基本...(展开)

一、无效劳动合同的赔偿主体是哪个１、根据《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本...(展开)

工资拖欠可以打12333，也可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定...(展开)

劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位...(展开)

劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位...(展开)

劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位...(展开)

按合同约定，合同约定有就有。聘用合同没有到期被公司解聘，是否享有赔偿金按合同约定办理。退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。用人...(展开)

按合同约定，合同约定有就有。聘用合同没有到期被公司解聘，是否享有赔偿金按合同约定办理。退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。用人...(展开)

竞业协议违约最多赔偿多少倍没有明确的规定，由当事人自行约定。实际中，员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公...(展开)

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。那么在法律上，什么是竞业限制？竞业限制...(展开)

热门城市：铁东区律师 如东县律师 红河律师 铁西区律师 安吉县律师 迪庆律师 立山区律师 新昌县律师 延安律师员工进入企业往往会了解到公司相关的商业机密和知识产...(展开)

一、劳动者承担违约责任的情形有哪些1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器...(展开)

如果公司没有提前三十天以书面形式通知解除劳动合同，公司必须要额外支付一个月工资后才可以解除合同。合同约定解除权解除合同的条件，分约定解除条件和法定解除条件两种，...(展开)