一、不发加班工资公司安排调休合法吗?不发加班工资公司安排调休是否合法这个问题需要根据具体情况分析。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位...(展开)

一、被安排加班法定假期工资的规定是怎样的?《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...(展开)

一、国庆节假日强制加班员工是否可以单方离职?可以，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...(展开)

一、法定节假日加班费计算依据是怎么规定的?《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...(展开)

一、在法定节假日可以不加班吗?法定节假日可以不加班，加班不应该是法定节假日的常态。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...(展开)

一、公司拖欠法定节假日加班费申请劳动仲裁需要交费吗?公司拖欠法定节假日加班费申请劳动仲裁不需要交费。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争...(展开)

一、公司罚款多少属于违法我国没有规定公司法律多少是属于违法的，这个方面是没有规定的。《劳动合同法》第四条规定：”用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动...(展开)

一、工厂解散员工赔偿标准是怎样的？1、满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例...(展开)

提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁...(展开)

一、如何劳动仲裁，流程是怎么样的？申请劳动仲裁一般是需要去当地的劳动仲裁院委员会申请。1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出...(展开)

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解...(展开)

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；2、可以直接申请仲裁；3、对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳...(展开)

不收钱，劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动局应当立案调查并根据具体情形作出处理，依法应当受到行政处罚的依法作出处罚决定，责令改正，不属于劳动保障监察事项...(展开)

一、公司违法终止劳动关系劳动补偿新规定是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...(展开)

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动局应当立案调查并根据具体情形作出处理，依法应当受到行政处罚的依法作出处罚决定，责令改正，不属于劳动保障监察事项的及时移...(展开)

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解...(展开)

根据相关规定,如果与单位之间的劳动关系仍然存续就不存在时效的问题,其他的情况时效为一年。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支...(展开)

一、劳动法辞退赔偿规定的计算依据是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...(展开)

劳动争议仲裁应诉答辩书，是由劳动争议仲裁案件的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉答辩书应当注意的问题是:第一，仲裁委员会应...(展开)

《劳动争议仲裁法》是一部专门处理有劳动争议的法律，其旨在维护劳动者的权益，合理的维护劳动者的利益。做到有效的调节劳动矛盾，下面，律图就《劳动争议仲裁法》做出全文...(展开)

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随着现代法律制度和司法程序的完善以及人们的法律维权意识的逐步加强，对于使用法律武器来维护自身的利益和权益已经成为公民普遍的意识和认知选择。然而，对于条件困难和生...(展开)

劳动纠纷是现如今生活中最常见的一种纠纷，很多的人几乎都遇到多，其中有很多都需要法律援助的，但是每种所需要法律援助的纠纷都有不同的解决方法和所需要的材料，那么劳动...(展开)

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