一、快递行业不签劳动合同违法吗快递行业不签订劳动合同是属于违反法律规定的，根据法律规定，快递行业不签劳动合同可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来要求签订劳动合...(展开)

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法...(展开)

一、什么是人事争议诉讼的依据?人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决而寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度。具体讲，就是指人民法院依法对人事争议案件进行...(展开)

一、用人单位拖欠工资赔偿金是多少1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2...(展开)

一、个人所得税率计算方式是怎样的?(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(三)利息、股...(展开)

一、病假工资规定有哪些根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满...(展开)

一、劳动争议申诉时效是多久?劳动纠纷的申诉期是三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利...(展开)

一、《劳动法》新规定辞退处理是什么?《劳动法》新规定辞退处理是违规辞退需要支付经济补偿金，具体的标准根据本人的工资，还有就是工作时间计算。如果符合法定条件的话就...(展开)

一、私人老板真不怕劳动局的吗?会怕的，如果被查实老板的违法行为会面临相应的行政处罚。1.作为一个优秀的经营管理者(或用人单位与老板)，首先要有社会责任感与社会信...(展开)

一、劳动法辞退赔偿规定有哪些劳动法辞退赔偿规定如下根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动...(展开)

一、关于内退的最新法律法规是什么?《劳动法》中并没有内退的法律规定，内退，是企业根据自身情况，自己制定的内部退休政策，所谓内退，是企业自己搞的，依然是企业的职工...(展开)

一、哺乳期喂奶时间劳动法是怎样规定的?什么是哺乳期：哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。...(展开)

一、几岁算童工《劳动法》规定?1、在《劳动法》之中并没有对童工的年龄进行规定，在《禁止使用童工规定》之中规定了童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从...(展开)

《女职工劳动保护特别规定》第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、...(展开)

一、花都底薪多少劳动法是如何规定的？底薪是工资的工资结构，基本上等于基本工资，但法律没有明确规定，底薪或基本工资必须要支付多少，都是由用工单位来支付。国家没有底...(展开)

按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式1、依据《劳动合同法》第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人...(展开)

单位在签订劳动合同时不能向劳动者收取保证金。《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本...(展开)

《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行...(展开)

一、移送管辖劳动争议案仲裁前置程序是怎样的?《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事...(展开)

要根据终止合同的原因来确定赔偿标准，如果是按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同，那不需要赔偿，如果是按照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一...(展开)

要根据终止合同的原因来确定赔偿标准，如果是按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同，那不需要赔偿，如果是按照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一...(展开)

（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。...(展开)

不可以，考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度，如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者...(展开)

（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。...(展开)

在当今快节奏的生活状态之下，绝大多数的职场人都处于一种亚健康的身体状况，相对来说也更容易患病，那么我们就必须要面临请病假的问题。身为员工的你要请病假，最关心的肯...(展开)