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劳动仲裁 劳动仲裁期间要上班吗劳动仲裁期间是否需要上班,需要看具体的情况。已经正常履行辞职手续的可以不上班,没有辞职需要继续上班,因为劳动仲裁只是解决劳动纠纷,没辞职和单位劳动关系仍然存在。...(展开)
劳动仲裁 劳动仲裁的时效怎么计算劳动仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的时间限制;但是...(展开)
劳动仲裁 劳动仲裁怎么计算诉讼时效劳动仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的时间限制;但是...(展开)
劳动仲裁 工伤索赔的诉讼时效有多久工伤赔偿的诉讼时效:1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规...(展开)
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劳动仲裁 劳动争议仲裁的时间限制是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的...(展开)
劳动仲裁 降职降薪劳动仲裁申请期限根据最新的规定,当事人申请劳动仲裁的期限为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过了有效期限的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理,...(展开)
劳动仲裁 劳动仲裁的时效是多少时间?一、劳动仲裁的时效是多少时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...(展开)
劳动仲裁 劳动关系确认申请仲裁期限有没有时...我们都知道在进入公司或者企业之前都要签订一份劳动合同,从而确定两者之间的劳动关系,然而在工作中可能会发生许多的事情,导致两者之间产生纠纷,在两者之间不能协调的情...(展开)
劳动仲裁 被辞退后多久可以申请劳动仲裁即使用人单位想要辞退员工,那也必须要严格按照相关法律中的规定来操作,否则辞退行为就是违法的,此时单位需要承担不利的法律责任。而作为员工也是可以采取一些措施来维权...(展开)
劳动仲裁 被辞退能不能申请劳动仲裁劳动仲裁是劳动者维权的重要方式之一,但相关的劳动仲裁机构受理的劳动仲裁案件是有一定的范围的,不属于该范围之内的案件仲裁机构不会受理。而在劳动纠纷中,如果是劳动者...(展开)