一、劳动仲裁前置的作用是什么?仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院工作压力起到了一定的作用。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调...(展开)

拖欠工资属于劳动争议,不归公安部门负责。如果是欠了工资，或者没有准时发工资，员工可以采取以下措施：一、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商...(展开)

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可以，不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的...(展开)

一、破产程序中劳动仲裁如何处理?司法的基本原则是一案不二审，一个纠纷只能由一个机构去解决，而不能同时由两个或更多的机构来解决，否则势必造成权力的冲突和滥用;破产...(展开)

一、劳动关系解除是否需走仲裁程序?劳动关系解除不是必须走仲裁程序，《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以过错性解除的情形：(1) 在试用期间被证明不符合录用...(展开)

一、劳动争议仲裁简易程序的适用范围有哪些?《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条规定：“争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：(一)事实清楚、权利义务关系明...(展开)

有很多人在工作中大大小小会遇到一些工伤，如果工伤严重的话，则需要用人单位对其员工承担一定的责任以及赔偿。但是，有些用人单位则不承担也不承认其工伤，此时员工只能选...(展开)