若单位职工犯罪的话，此时需要区分不同的情况，给予职工相应的待遇。而最终被法院判缓刑的，按照规定单位在缓刑期间也是要保障职工待遇，那究竟职工在缓刑期间待遇是怎样的呢?接下来，律图小编就来为你做详细解答。
一、职工在缓刑期间待遇是怎样的
(一) 原固定职工触犯刑律缓期执行或监外执行期间，仍留在原单位工作并提供正常劳动的，应发给生活费。生活费标准按企业所在地的最低工资标准发给。 经劳动保障部门批准暂行不执行最低工资标准的困难企业中的上述人员的生活费，可按最低工资标准的60%发给。
(二) 国家和省统一规定的物价补贴是否发给，由企业自行决定。
(三) 原固定职工因犯错误，受开除留用处分人员的生活费标准，也按上述规定执行。
司法实践中，有的法院在对缓刑考验期内又犯罪的被告人按照数罪并罚的原则进行判决时，有时考虑到被告人的认罪态度好以及退赃、赔偿、缴纳罚金等情节，仍然适用了缓刑，笔者认为这种做法违反了我国刑法关于缓刑适用的原则，是不可取的。
刑法第七十二条规定，适用缓刑的条件为“根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会”。被告人在缓刑期间又犯罪，已经从事实上证明其缺乏应有的悔罪表现，继续危害社会，从而表明对其前罪适用缓刑本身就是错误的，如果后罪数罪并罚后再适用缓刑，那就是错上加错。
缓刑是对判决宣告的刑罚有条件地不执行， 而刑法第七十七条规定，对于缓刑考验期内犯新罪的犯罪分子，应当按照第六十九条的规定“决定执行的刑罚”，据此，数罪并罚后宣告的刑罚必须是实际执行的刑 罚，而不能一缓再缓。况且，第七十七条第二款还规定“在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，应当 撤销缓刑，执行原判刑罚”。那么，缓刑考验期内新的犯罪就更应该导致刑罚的执行。
主观恶性和人身危险性程度是评价犯罪分子社会危害性 的两个重要因素。如同累犯一样，在缓刑考验期内再犯罪的犯罪分子，往往具有较大的主观恶性和较强的人身危险性，因而其社会危害性较之初犯、偶犯来说显然更 大。对于这样的犯罪分子，必须施以实刑惩罚，才能起到有效的震慑作用和改造作用，达到刑罚的目的。
实践中要是在缓刑期间再犯新罪的话，那此时就不能再适用缓刑了，通常是将两罪进行数罪并罚，然后再来执行刑罚。实践中，要是职工犯罪被判缓刑，同时仍留在原单位工作并提供正常劳动的话，那用人单位应发给其相应的生活费才行。
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