1、如果事故参与各方均为机动车辆，事故的财产损失和人伤费用在交强险的分项责任限额内赔偿(你赔对方的损失，你的损失由对方赔偿)以后，剩余的不足部分相加，各自承担50%。
2、如果一方是机动车，另一方是非机动车或者是行人，则机动车一方，在交强险责任限额内先赔偿对方的财产损失和人伤费用，对方的不足费用与机动车方的损失之和，由方双各承担50%。需要说明的是:交强险的责任限额如下:财产损失责任限额2000元，医疗费用责任限额10000元，死亡残疾赔偿责任限额110000元。
3、发生交通事故后，正常程序是事故当事人先行赔偿，如果有保险，则拿事故相关资料向保险公司索赔。如果没有保险，当然只能当事人自己承担了。
因此，发生交通事故后，如果保险公司向受害人进行了赔偿，则受害人在获得足额赔偿后当然无权再向另一方当事人索赔，但如果保险公司的赔偿不足，受害人当然可以向另一方当事人索赔。
4、交通事故发生后，要及时报警，同时把伤者送至医院治疗，并让交警来处理，让处理此事故的交警根据形成此事故的事实，作出责任认定书，明确双方的责任分担，一般情况下侵权者负有先垫医疗费的责任;同时受伤者，要注意保存好医疗票据等，以便双方在责任分担后进行理算。同时认定书确定责任分担与赔偿后，可请求交警对此事故进行调解，要是调解不成可向有关法院起诉，但要是对此认定书不服，可向上一级要求复核。如果交通事故造成伤残了，应赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，精神损害的慰抚金等。具体赔偿数额要根据伤者治疗后来计算，因计算此赔偿数额较大，建议请专业律师来处理，以更好地维护你的合法权益，以免造成不必要的损失。
二、车祸责任对半能报工伤吗
根据相关法律的规定，交通事故认定工伤条件是：
1、必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。
2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车(老的规定要求是机动车交通事故，修订后的条例不再限定为机动车)，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。
3、必须是本人在事故中不负主要责任(当然包括全责)，即本人无责、次责或同等责任。需注意的是，近期有一种趋势，即交警部门在事故责任较难认定的情况下，往往不再认定责任，而是只出具事故证明书，将责任认定交由法院来完成。
因此，在满足其他条件的情况下，要是职工在事故中负同等责任的话，那么也是可以申报工伤的。
由于对半责任是一个可以进行相关商议的责任，因为属于双方都有共同的相关责任，具体的赔偿方式，双方还是可以进行商议来进行确定的。如果双方针对于赔偿方式协商不下的话，可以直接通过法律诉讼，或者是由交警部门进行相关的协商来处理问题。
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