雇佣关系中，雇工人身受到伤害，雇主是否应该承担赔偿责任?对于责任的划分，我国侵权责任法有明确的规定，下面就和律图一起看看，雇工在建房中坠楼身亡,雇主赔偿责任是如何确定的吧。
案情：2013年2月24日，当事人李某受雇于被告邹某、梅某夫妇建房;双方口头约定工价为150元/天(包吃午餐)。在建房过程中，因被告邹某、梅某没有采取安全防护措施，致使李某在施工过程中，建房的搭架桁条断裂，李某从高达12米的三楼上坠落受伤，被告及村民即送当地卫生院抢救，但李某在转送县人民医院途中因伤势过重不幸身亡。事件发生后，被告邹某、梅某除向李某的家属预支3.7万元处理后事外，其他损失未作赔偿。李某的家属多次到被告家闹事，被告梅某兰也在冲突中被原告殴打受伤。李某的家属诉至法院，请求被告邹某、梅某夫妇赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金等各项损失共19.7万元。
案情分析：案经法庭开庭审理后，确定原告的各项损失为18.13万元。法庭认为，被告邹某、梅某夫妇雇请李某明建房，并约定工价为150元/天，李某接受雇请并到被告家从事建房的劳务活动，双方形成劳务合同关系。被告邹某华、梅某兰在建房过程中，没有采取安全防护措施，未尽安全保障义务，致使雇工李某明在施工过程中因搭架桁条断裂，从高达12米的三楼坠落，在转送县医院途中因伤势过重不治身亡，雇主邹某、梅某应当承担民事赔偿责任。最后，法庭根据有关法律规定判决被告邹某、梅某赔偿144347元(被告已赔偿3.7万元已冲减)给原告。
《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款规定“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”，第十六条规定“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入……。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……”。
本案中，因被告邹某、梅某在建房过程中没有采取安全防护措施，致使雇员李某在施工过程中因建房的搭架桁条断裂从高达12米的三楼上坠落受伤致死;被告邹某、梅某行为上具有过错，应当承担民事赔偿的法律责任。所以，法庭判决被告邹某、梅某赔偿原告的上述损失是正确的。
法条链接：侵权责任法第35条： 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
侵权责任法司法解释第58条： 侵权责任法第三十五条后段规定的相应责任，包括下列情形：
(一)接受劳务一方因过错造成提供劳务一方损害的，应当承担全部责任;
(二)提供劳务一方过错造成自己损害的，由自己承担全部损害后果;
(三)对损害的发生或者扩大，双方均有过错的，适用侵权责任法第二十六条规定，根据双方各自的过错承担赔偿责任。
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