有的员工在上班的时候不好好干活，经常旷工，单位出于管理的需要可能将其开除。这时员工心里产生了有怨气，通过网络平台等方式诽谤单位，对单位的管理人员恶语相加。单位可以到派出所报案，要求对其进行处理。那么，诽谤单位治安管理处罚措施是怎样的?下面我们看看小编是怎么说的。
一、诽谤单位治安管理处罚措施是怎样的?
1、公然捏造事实诽谤他人的，根据治安管理处罚法，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
2、诽谤是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉的行为。
3、如果诽谤他人造成严重后果，将构成诽谤罪。需要根据刑法的规定定罪处罚。
二、诽谤罪的客观表现是什么?
本罪在犯罪客观方面表现为行为人实施捏造并散布某种虚构的事实，足以贬损他人人格、名誉，情节严重的行为。
1、须有捏造某种事实的行为，即诽谤他人的内容完全是虚构的。如果散布的不是凭空捏造的，而是客观存在的事实，即使有损于他人的人格、名誉，也不构成本罪。
2、须有散布捏造事实的行为。所谓散布，就是在社会公开的扩散。散布的方式基本上有两种：一种是言语散布;另一种是文字，即用大字报、小字报、图画、报刊、图书、书信等方法散布。所谓“足以贬损”，是指捏造并散布的虚假事实，完全可能贬损他人的人格、名誉，或者事实上已经给被害人的人格、名誉造成了实际损害。如果散布虚假的事实，但并不可能损害他人的人格、名誉，或无损于他人的人格、名誉，则不构成诽谤罪。
3、诽谤行为必须是针对特定的人进行的，但不一定要指名道姓，只要从诽谤的内容上知道被害人是谁，就可以构成诽谤罪。如果行为人散布的事实没有特定的对象，不可能贬损某人的人格、名誉，就不能以诽谤罪论处。
4、捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重的才能构成本罪。虽有捏造事实诽谤他人的行为，但没有达到情节严重的程度，则不能以本罪论处。所谓情节严重，主要是指多次捏造事实诽谤他人的;捏造事实造成他人人格、名誉严重损害的;捏造事实诽谤他人造成恶劣影响的;诽谤他人致其精神失常或导致被害人自杀的等等情况。
综上所述，员工个人散布谣言，虚构事实诽谤单位的，单位可以采取法律手段维权。这种行为触犯了治安管理条例，诽谤单位治安管理处罚措施一般是罚款和拘留，情节严重的，最高拘留日期是十五天，罚款五百元。如果诽谤行为涉嫌犯罪，公安机关还会以诽谤罪立案。
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