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有人的地方就有是非，稍微复杂一点的职场，人际关系堪比一出宫斗大戏。不仅同级之间的同事关系需要小心维系，上下级的关系更是如此。而生活中总会遇到几个品行较差的人，有些员工因自身工作不顺或者职业发展受限会把个人的怨气撒到领导头上，甚至做出诽谤领导的出格行为。那么员工诽谤领导怎么办呢？下面就来了解一下什么是诽谤罪以及如何应对诽谤。
一、诽谤罪的概念
诽谤罪（刑法第246条），是指故意 捏造并散布 虚构的事实，足以 贬损他人 人格，破坏他人 名誉，情节严重的 行为。其客观构成要件包括以下4点：
（1）须有捏造某种事实的行为，即诽谤他人的内容完全是虚构的。如果散布的不是凭空捏造的，而是客观存在的事实，即使有损于他人的人格、名誉，也不构成本罪。
（2）须有散布捏造事实的行为。所谓散布，就是在社会公开的扩散。散布的方式基本上有两种：一种是言语散布；另一种是文字，即用大字报、小字报、图画、报刊、图书、书信等方法散布。所谓“足以贬损”，是指捏造并散布的虚假事实，完全可能贬损他人的人格、名誉，或者事实上已经给被害人的人格、名誉造成了实际损害。如果散布虚假的事实，但并不可能损害他人的人格、名誉，或无损于他人的人格、名誉，则不构成诽谤罪。
（3）诽谤行为必须是针对特定的人进行的，但不一定要指名道姓，只要从诽谤的内容上知道被害人是谁，就可以构成诽谤罪。如果行为人散布的事实没有特定的对象，不可能贬损某人的人格、名誉，就不能以诽谤罪论处。
（4）捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重的才能构成本罪。虽有捏造事实诽谤他人的行为，但没有达到情节严重的程度，则不能以本罪论处。所谓情节严重，主要是指多次捏造事实诽谤他人的；捏造事实造成他人人格、名誉严重损害的；捏造事实诽谤他人造成恶劣影响的；诽谤他人致其精神失常或导致被害人自杀的等等情况。
二、如何应对诽谤
（1）被诽谤后，可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。如果协商不成，可以直接报警处理，情节较轻的，由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚，构成犯罪的，予以刑事拘留。或者向人民法院提起诉讼。
（2）《刑法》 第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
大家首先需要弄清楚什么诽谤，不要与侮辱罪、诬告陷害罪弄混淆了。其次诽谤罪除了严重危害社会秩序和国家利益的，其余是“告诉的才处理”，就是说被害人告发的，法院才受理，否则不受理。所以如果遇到员工诽谤领导的情况，没有法律规定的特殊情况，需要主动向法院告诉哦。
