不论是劳动者还是用人单位，签订劳动合同都是对双方权益的保障。如果没签订劳动合同，可以随时离职，如果签了劳动合同辞职可以吗?答案是可以的，只要在劳动法规定期限内向用人单位提交辞职申请就可以解除劳动关系。具体情况由我来向大家介绍一下。
一、签了劳动合同辞职可以吗?
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
二、提前离职需要注意的问题
(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;
5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;
8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;
9、法律、法规规定的其他情形。
三、劳动者违反规定解约赔偿标准
1、用人单位招收录用劳动者所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的除外。用人单位出资(指有支付凭证的情况)对职工进行各类技术培训，在合同期内的，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定服务期，按劳动合同期限等分出资额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
3、对生产经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
通过以上介绍，大家应该了解，即使签了劳动合同辞职也是可以的，但是需在劳动法规定条件下。劳动合同直接关系到劳动者的切身利益，建议在签订劳动合同前，先了解下劳动法相关法律常识。其他法律问题，还请咨询当地律师。
